Vodja upravljanja kreditnega portfelja (m/ž)

Smo banka s srcem » startupa «, ki spreminja svet financ, saj združujemo najboljše iz obeh svetov – zanesljivost in inovativnost. Za nas je pomembno, da to, kar počnemo, delamo najbolje. Smo netipični bančniki in stremimo k novim vrednotam: osredotočeni smo na stranke, delujemo s podjetniško miselnostjo, vodimo z zgledom,  sodelujemo in smo odgovorni. Pridružite se nam pri ustvarjanju sveta jasnega, preprostega in neposrednega bančništva.

Vodja upravljanja kreditnega portfelja (m/ž)

Piši nam, če:

- Z veseljem prevzameš vajeti in vodiš ekipo, ki verjame v dobro energijo in jasne cilje,
- Te veseli razvijati ljudi, deliti znanje in biti mentor, ki potegne ekipo naprej tudi v času sprememb, katere jasno komuniciraš ter skrbiš, da jih ekipa razume,
- Uživaš v podatkih in iz številk ustvariš zgodbe, ki razkrivajo, kako diha kreditni portfelj,
- Te veseli ustvarjati poročila in dokumentacijo, ki so jasni, uporabni in resnično pomagajo poslovanju,
- Rad spremljaš trende v kreditnem portfelju ter aktivno skrbiš za zdrave meje kreditnega tveganja,
- Rad soustvarjaš kreditne politike in prisegaš na pristop »vedno iščemo boljši način«,
- Uživaš v projektih, ki vključujejo tehnologijo, avtomatizacijo in digitalne izboljšave,
- Rad ostajaš na tekočem z zakonodajo in ti je implementacija novosti zanimiv del dela,
- Si fleksibilna oseba, ki po potrebi z veseljem prevzame tudi kakšen »out‑of‑the‑box« izziv.

Si odkljukal vse zgornje pogoje? Odlično, preberi naprej in že si korak bliže prijavi!

- Imaš dokončano višješolsko izobrazbo?
- Ti je blizu analitično razmišljanje?
- Poznaš zakonodajo iz področja potrošniškega kreditiranja?
- Te veseli delo v timu in imaš odlične organizacijske sposobnosti?
- Brez težav komuniciraš v angleškem jeziku?
- Se rad učiš, izpopolnjuješ in srečuješ z novimi izzivi in spremembami?

Kaj ti Addiko bank nudi?

- Strukturirano uvajanje v novo delovno okolje (Buddy program, mentorski program ...)
- Fleksibilni delovni čas, za lažje usklajevanje dela in prostega časa,
- Hibridno delo (50 wfh / 50 wfo),
- Zaposlitev za nedoločen čas,
- Možnost nagrajevanja in napredovanja
- Različna izobraževanja in delavnice za krepitev strokovnih kompetenc,
- Mnogo ugodnosti in aktivnosti (družinski dan, obisk Božička, sofinanciranje počitniških dejavnosti šoloobveznih otrok ...)
- Skrb za zdravje in dobro počutje naših zaposlenih (ura za duševno zdravje, ure zdravnika, sofinancirane športne prireditve ...)
- Dodaten dan dopusta za rojstni dan.
- Različne dogodke, kot so športne igre, pikniki, teambuildingi, novoletna zabava …
- ESG ukrepi (možnost izsposoja kolesa ali urbane, menjalnica oblačil, omejeno tiskanje papirja ...)
- In še …