About this role
“El mundo es tuyo con Meliá”
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión del puesto
Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.
#LI-LC1
¿Qué tendrás que hacer?
1. Actuar como socio estratégico del negocio
- Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
- Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.
2. Liderar la atracción y adquisición de talento
- Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
- Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.
3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado
- Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.
4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral
- Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
- Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.
5. Garantizar la gestión laboral y administrativa
- Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.
6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH
- Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
- Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.
##
¿Qué buscamos?
Formación
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
- Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.
Experiencia
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
- Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
- Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.
Conocimientos
- Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
- Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.
Idiomas
- Español e inglés profesional.
- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
Competencias clave
- Liderazgo e influencia.
- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Capacidad de gestión del cambio.
- Comunicación y negociación.
- Orientación a resultados.
- Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
- Capacidad analítica y organizativa.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".
Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:
INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR