About this role
Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para importante multinacional del sector industrial en Madrid para liderar las relaciones laborales entre empresa y empleados así como para responsabilizarse del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Funciones:
En dependencia de la Dirección de RRHH:
- Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales en las plantas productivas, actuando como referente para la Dirección y los equipos de Operaciones.
- Gestionar y mantener una relación fluida con comités de empresa, representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.
- Liderar procesos de negociación colectiva, convenios, pactos de empresa, calendarios laborales, turnos, jornadas y demás condiciones laborales.
- Asesorar a los equipos de Dirección y mandos de planta en la gestión de situaciones laborales complejas, conflictos individuales y colectivos y aplicación de la normativa laboral.
- Liderar procesos de transformación y reorganización con impacto laboral: cambios organizativos, modificaciones de condiciones, reestructuraciones, ERE/ERTE, externalizaciones, etc.
- Garantizar el adecuado cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, coordinándose con asesores jurídicos externos cuando sea necesario.
- Gestionar y anticipar situaciones de conflictividad laboral, absentismo y otros indicadores de clima y relaciones laborales, definiendo planes de actuación.
- Coordinarse transversalmente con RRHH, Prevención de Riesgos Laborales, Legal, Operaciones y Finanzas para asegurar una gestión laboral alineada con las necesidades del negocio.
- Elaborar reporting e indicadores de Relaciones Laborales para la Dirección, identificando riesgos y proponiendo medidas de mejora.
- Asegurar una presencia cercana y continuada en las plantas productivas, entendiendo las necesidades del negocio y acompañando a los equipos en la gestión del día a día laboral.
Requisitos:
- 8-10 años de experiencia en Relaciones Laborales , aproximadamente.
- Experiencia relevante en entornos industriales, fábricas o plantas productivas .
- Experiencia tratando directamente con comités de empresa y sindicatos .
- Sólida experiencia en negociación colectiva .
- Experiencia en conflictos laborales complejos .
- Experiencia en reestructuraciones, modificaciones de condiciones, ERE/ERTE, etc.
- Capacidad para bajar a planta y estar cerca de Operaciones .
- Capacidad de interlocución tanto con Dirección como con mandos intermedios y trabajadores.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral española.
¿Qué se ofrece?
- Proyecto estable.
- Posición con componente internacional.
- Flexibilidad horaria. Viernes jornada intensiva.
- Buen ambiente de trabajo.