About this role
Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, impulsamos cambios en las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en favor de las mujeres y niñas en cuatro áreas: liderazgo, empoderamiento económico, erradicación de la violencia, y mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. ONU Mujeres mantiene los derechos de las mujeres y niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos: es lo que somos.
En el marco de su mandato para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres ha impulsado diversas iniciativas orientadas al trabajo con hombres y masculinidades transformadoras. Entre ellas destaca la implementación, desde 2020, de la iniciativa “Masculinidades en Movimiento”, desarrollada inicialmente en el contexto de la movilidad humana y que permitió sensibilizar y fortalecer capacidades de más de 800 hombres en temas relacionados con la prevención de la violencia basada en género, nuevas masculinidades y corresponsabilidad. Como resultado de esta experiencia se desarrolló un curso virtual autoadministrado alojado en el Global Training Centre de ONU Mujeres, así como una caja de herramientas metodológica que facilitó la formación de 60 formadores locales y la instalación de capacidades a nivel territorial. Asimismo, en 2022 se desarrolló un estudio sobre conocimientos, actitudes y prácticas (CAP) vinculadas a la experiencia de Masculinidades en Movimiento, cuyos hallazgos evidenciaron que los procesos de sensibilización y formación dirigidos a hombres contribuyen a cuestionar normas de género discriminatorias, fortalecer habilidades para la resolución pacífica de conflictos, promover relaciones más igualitarias y reconocer la importancia de la corresponsabilidad de los cuidados como un componente esencial para prevenir la violencia contra las mujeres.
A partir de esta experiencia acumulada y considerando la creciente demanda de asistencia técnica especializada en los proyectos implementados por ONU Mujeres en Ecuador, resulta necesario contar con un mecanismo flexible que permita disponer de experticia técnica para el diseño, facilitación y acompañamiento de procesos de formación, sensibilización, investigación, desarrollo metodológico y asistencia técnica en materia de masculinidades transformadoras, prevención de la violencia contra las mujeres y corresponsabilidad de los cuidados. En este contexto, la presente contratación bajo la modalidad de retainer busca fortalecer la capacidad de respuesta de ONU Mujeres para apoyar la implementación de iniciativas orientadas a la transformación de normas sociales discriminatorias y la construcción de relaciones más igualitarias y libres de violencia con instituciones públicas y privadas en Ecuador.
El objetivo de esta convocatoria es seleccionar a dos (2) personas bajo la modalidad Retainer, para apoyar la elaboración de productos de conocimiento y procesos de fortalecimiento de capacidades dirigidos a socios estratégicos y actores clave en masculinidades para la prevención de la violencia y la corresponsabilidad de cuidados para la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador.
La persona consultora desarrollará sus actividades en estrecha coordinación con ONU Mujeres. Toda comunicación, articulación y coordinación con instituciones públicas, privadas, OSC, organismos de cooperación u otros actores relevantes se canalizará a través de ONU Mujeres o contará con su validación previa. Asimismo, las decisiones estratégicas y técnicas relacionadas con la planificación, alcance, enfoques metodológicos y productos a desarrollar serán adoptadas de manera conjunta con ONU Mujeres, en el marco de los lineamientos y prioridades institucionales definidos para cada asignación específica.
El monitoreo y seguimiento de la consultoría se realizará bajo la coordinación de ONU Mujeres. Para cada asignación específica que se emita en el marco del contrato retainer, se definirán los productos, actividades, cronograma, mecanismos de reporte, formatos, hitos de seguimiento y fechas de entrega correspondientes. El avance de las actividades será revisado periódicamente por ONU Mujeres mediante reuniones de coordinación y la presentación de informes o productos técnicos, según la naturaleza y alcance de cada requerimiento.
Descripción de Responsabilidades /ámbito de trabajo:
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Gestión de conocimiento:
- Generación y/o adaptación de productos de conocimiento y metodologías sobre masculinidades de acuerdo con públicos objetivos definidos por ONU Mujeres.
- Brindar asistencia técnica para la difusión y promoción del uso de productos de conocimiento sobre nuevas masculinidades.
- Apoyar el seguimiento al uso y réplica de productos de conocimiento desarrollados por ONU Mujeres.
Iniciativas programáticas
- Asistencia técnica y acompañamiento en los procesos de planificación, monitoreo y reporte de ONU Mujeres sobre las iniciativas de masculinidades.
- Elaboración de insumos y productos técnicos para el desarrollo de estrategias, documentos de proyecto, notas conceptuales.
- Coordinación, facilitación, asistencia o participación en diferentes tipos de eventos incluyendo consultas, reuniones técnicas, mesas de trabajo, seminarios, webinars, intercambios, cooperación Sur-Sur con distintos actores produciendo los contenidos, presentaciones, relatorías y/o informes para posicionar temas, ideas y/o propuestas relativas al área temática.
Fortalecimiento de capacidades
- Diseño, elaboración y dictado de talleres; así como elaboración de materiales de apoyo adaptado a grupos de interés.
- Sistematización de procesos de fortalecimiento de capacidades.
- Recopilación y documentación de buenas prácticas y experiencias destacadas.
Además:
- Participación en grupos de referencia para brindar asesoría especializada en las temáticas.
- Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de asesoría y apoyo técnico a la oficina regional y las oficinas de país en el desarrollo y/o implementación de proyectos, iniciativas, y programas en el campo de esta consultoría.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requerirá la participación presencial en aquellas actividades que así lo demanden, tales como talleres, procesos de formación, capacitaciones, reuniones técnicas u otros espacios de trabajo que se desarrollen en ubicaciones específicas. Por su parte, las actividades relacionadas con la elaboración de productos técnicos, documentos, metodologías, herramientas, sistematizaciones e insumos de conocimiento podrán realizarse de manera remota.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Forma de pago
El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El primer pago estará sujeto al cumplimiento de los Cursos Mandatorios que correspondan.
El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Ecuador. El/La consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Analista de Programa, y contará con el apoyo de la Asociada de Programa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Competencias
Valores:
- Respeto a la diversidad
- Integridad
- Profesionalismo
Competencias:
- Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
- Responsabilidad
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Liderazgo con el ejemplo
Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES:
- Capacidades de redacción en español e inglés
- Credibilidad técnica en el ámbito de la igualdad de género y las masculinidades
- Excelentes capacidades comunicativas
Gestión de conflictos cuando se abordan temas sensibles frente a la igualdad de género
Calificaciones requeridas:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Educación y certificaciones:
- Se requiere título de Maestría o estudios de cuarto nivel en derechos humanos, igualdad de género, derechos de las mujeres, o afines. (Requisito mínimo) o licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales, psicología social, clínica, sociología, antropología o comunicación u otras áreas afines
Experiencia:
- Al menos cinco (5) años de experiencia comprobada en el diseño y desarrollo de contenidos, metodologías y procesos de capacitación relacionados con masculinidades, igualdad de género y prevención de la violencia basada en género, incluyendo experiencia como facilitador/a o tallerista. En los casos en que la persona postulante cuente únicamente con título de tercer nivel, se requerirán al menos 7 años de experiencia profesional acumulada en dichas áreas.
Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle:
Al menos un (1) instrumento metodológico desarrollado en el ámbito de las masculinidades transformadoras, tales como guías, manuales, herramientas pedagógicas, módulos de capacitación o materiales de formación}
Experiencia laboral previa en agencias del Sistema de las Naciones Unidas, organismos de cooperación internacional, ONG u organizaciones de la sociedad civil (OSC) vinculadas a la promoción de la igualdad de género, los derechos de las mujeres y la prevención de la violencia basada en género
Idiomas:
- Debe hablar español con fluidez.
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes
Cómo aplicar:
Para aplicar usted deberá completar su aplicación en línea (Quantum) y deberá cargar los siguientes documentos mandatorios:
- Carta de presentación (de máximo 1 página), adjuntando en UN SOLO ARCHIVO copias de:
Identificación personal (cédula o pasaporte)
- Visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros
- Documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).
- Certificado(s) que respalden la experiencia deseable, en caso de aplicar.
Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. A continuación, encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas .
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• La(s) persona(s) seleccionada(s) deberá(n) tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.