CFA 004/CON/2026_Consultant national – Enquêteur / Collecteur de données temporaire

1. Type de contrat Contrat de consultance nationale (Catégorie B) – Enquêteurs / Collecteurs de données temporaires 2. Lieu d’affectation Bureau de l’OIM à Djibouti 3. Durée de la mission 12,5 jours 4. Intitulé de la mission
Enquêteur Youth Business Incubator (YBI) dans le cadre du programme BRMM
5. Nombre d’enquêteurs requis 1 enquêteur
Contexte et portée du projet

Le programme Better Regional Migration Management (BRMM), intitulé « Mobilité de la main-d’œuvre et intégration régionale pour une migration de travail sûre, ordonnée et humaine en Afrique de l’Est et dans la Corne de l’Afrique », est financé par le Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) du Royaume-Uni.

Ce programme vise à renforcer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre ainsi que la protection des travailleurs migrants et des membres de leurs familles. Il favorise la coopération nationale, régionale et transfrontalière afin d’améliorer la mobilité de la main-d’œuvre, de promouvoir le recrutement éthique et de renforcer la protection des droits humains, sociaux et économiques des migrants.

Le programme contribue également à la mise en œuvre des cadres régionaux et internationaux relatifs à la migration, à l’élargissement des voies de migration régulière et à l’intégration régionale, dans une perspective de croissance économique inclusive et durable, tout en favorisant l’autonomisation des jeunes et des femmes.

En mars 2024, l’OIM a organisé un incubateur de jeunes entrepreneurs réunissant des jeunes du Kenya et de l’Ouganda issus de centres de formation technique et professionnelle (TVET). Les participants ont présenté des idées de projets accompagnées de plans d’affaires simplifiés. À l’issue de cette formation intensive d’une semaine, quatre lauréats ont reçu une subvention de démarrage pour lancer leurs activités.

Compte tenu du succès de cette initiative, le programme BRMM a étendu l’activité à neuf pays partenaires, touchant près de 900 jeunes au 31 mai 2026. Afin d’assurer une mise en œuvre harmonisée, deux ateliers régionaux de formation de formateurs ont été organisés à destination des équipes des neuf pays participants.

Cette initiative est désormais considérée comme l’une des activités phares du programme BRMM. Afin d’évaluer sa durabilité et son impact sur les bénéficiaires, l’OIM prévoit la réalisation d’une étude régionale de suivi (tracer study) auprès des jeunes ayant participé au programme Youth Business Incubator (YBI).

Unité organisationnelle bénéficiaire

Division Mobilité de la main-d’œuvre et Inclusion sociale (LMI)

Programme Better Regional Migration Management (BRMM)

Required Qualifications and Experience

Education

- Diplôme universitaire de niveau Bac+2 minimum en sciences sociales, économie, statistiques, développement, gestion, informatique ou dans un domaine connexe ;
- Une formation complémentaire en collecte de données, suivi-évaluation ou méthodes d’enquête constitue un atout.

Experience

- Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans la collecte de données, les enquêtes de terrain, le suivi-évaluation ou l’appui à des études ;
- Expérience avérée dans la conduite d’entretiens structurés auprès de jeunes, d’entrepreneurs, de bénéficiaires de projets ou de groupes similaires ;
- Expérience dans l’utilisation d’outils numériques de collecte de données, notamment KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou une plateforme équivalente ;
- Une expérience de travail avec des institutions publiques, des organisations internationales, des ONG ou des programmes liés à l’emploi, à l’entrepreneuriat ou à la migration constitue un atout.

Skills

- Excellentes capacités de communication, d’écoute et de conduite d’entretiens ;
- Capacité à saisir des données de manière exacte, complète et cohérente, ainsi qu’à effectuer une vérification préliminaire de leur qualité ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques, notamment Word, Excel, les smartphones et les tablettes ;
- Capacité à travailler de façon autonome, à respecter des délais courts et à rendre compte quotidiennement au superviseur ;
- Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité, de la neutralité et du respect des principes de protection des données ;
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La maîtrise du somali, de l’afar ou de l’anglais constitue un atout.

4. Livrables attendus
- Participation effective à la séance de formation et de briefing, avec une bonne compréhension du questionnaire, des outils de collecte et des exigences éthiques ;
- Questionnaires administrés et enregistrés de manière complète, exacte et conforme au protocole de l’étude auprès d’au minimum 60 % des bénéficiaires ciblés ;
- Couverture de 100 % des bénéficiaires ayant reçu une subvention financière ou un appui en nature, sous réserve de leur disponibilité et de leur consentement ;
- Transmission quotidienne au superviseur d’un état d’avancement précisant les entretiens réalisés, les bénéficiaires non joints, les difficultés rencontrées et les actions de suivi nécessaires ;
- Base de données complète, vérifiée et nettoyée, sans doublons ni champs obligatoires manquants non justifiés, soumise dans le format demandé par l’OIM ;
- Brève note de fin de mission présentant la couverture atteinte, les principales difficultés rencontrées, les cas nécessitant un suivi et les observations utiles sur le déroulement de la collecte

Modalités de soumission
- Une offre technique succincte présentant la compréhension de la mission, l’approche proposée pour contacter les bénéficiaires et organiser la collecte, ainsi qu’un calendrier de travail conforme à la durée prévue ;
- Une offre financière détaillée indiquant les honoraires proposés pour l’ensemble de la mission ;
- Un CV actualisé mettant en évidence les expériences pertinentes en collecte de données, enquêtes ou suivi-évaluation ;
- Les coordonnées d’au moins deux références professionnelles pouvant attester d’expériences similaires ;
- Le cas échéant, des attestations, certificats ou exemples de travaux démontrant la maîtrise des outils numériques de collecte de données.

Tous les documents de candidature transmis devront être regroupés et soumis au format PDF (Portable Document Format).

Languages
Pour cette consultation, une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise. La connaissance du somali, de l’afar ou de l’anglais constitue un atout.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

- Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

- Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability : Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

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