Analista de Recursos Humanos (Business Partner) Sênior - São Paulo SP

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Descrição do Cargo

- Recebe orientações da liderança para a execução de novas responsabilidades, ou que fogem aos padrões da área, ou para a resolução de problemas complexos / inusitados.

- Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.

- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.

- Atuar no processo de recrutamento e seleção, apoiando o time de talent acquisition.

- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.

- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.

- Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.

- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.

- Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.

- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos..

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos

Sólida experiência na área de Recursos Humanos;

Vivência como Business Partner;

Domínio dos indicadores da área.

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