Responsable de magasin "Ville" - CDI ou CDD

Maison 123: Eine neue Ära, ein neues Kapitel

Als begehrenswerte und engagierte Marke etabliert sich Maison 123 als Referenz für moderne Frauen mit Stil und sicherem Auftreten. Jede Saison nehmen wir Sie mit auf eine einzigartige Reise mit fesselnden Welten, inspirierenden Farben und intensiven Emotionen, wobei wir unserem Engagement für Frauen und unseren Planeten treu bleiben.

Unsere Kollektionen, die aus eng anliegenden Schnitten und edlen Materialien bestehen, spiegeln die Themen der jeweiligen Saison wider. Die Stücke sollen Essentials eines modernen Kleiderschranks sein, die die Zeit überdauern, vielseitige Stücke, die endlos getwistet werden können, und Zeitlose für jede Jahreszeit.

Maison 123 erfindet sich ständig neu, um die Frau mit immer mehr Leidenschaft zu feiern.

- Als Boutique-Leiterin und unumgängliche Leaderin unseres Teams verkörpern Sie den Geist von Maison 123 und sind Markenbotschafterin, während Sie das Team zur Leistung und zu den Werten des Unternehmens animieren.

Ihre Hauptaufgaben sind:

- Fördern und verkörpern Sie die Werte von Maison 123, indem Sie den Geist der Marke an Ihr Team und unsere Kunden weitergeben.

- Entwickeln Sie das Verkaufsteam, indem Sie die Talente der einzelnen Mitglieder erkennen und fördern und gleichzeitig Verantwortung effektiv delegieren, um Autonomie und berufliches Wachstum zu fördern.

- Ihr Fachwissen und Ihr Gespür für Beziehungen weitergeben, um die Kompetenzen des Teams zu stärken, während Sie jedes Mitglied dazu führen, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

- Verfolgen und analysieren Sie die geschäftlichen KPI's, um die Leistung des Geschäfts zu optimieren, und führen Sie regelmäßige Besprechungen durch, um den Herausforderungen eine Perspektive zu geben.

- Ihre Kunden begrüßen, beraten und an sich binden, indem Sie ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis bieten.

- Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse, der Ergebnisse des Geschäfts und der Rentabilität.

- Entwickeln und implementieren Sie differenzierende Verkaufsstrategien, um Ziele zu erreichen und zu übertreffen.

- Gewährleistung eines optimalen Bestands- und Ressourcenmanagements zur Maximierung der Rentabilität.

- Gewährleistung einer qualitativen visuellen Identität, um die Attraktivität der Verkaufsstelle zu sichern

Gesuchtes Profil:

Manager/in mit einer Leidenschaft für Mode und Engagement, der/die sich einer Marke anschließen möchte, die sich gerade im Umbruch befindet. Sie zeichnen sich aus durch :

- Ihr angeborener Sinn für den Handel und Ihre Freude an Herausforderungen, verbunden mit einer soliden Managementkompetenz im Verkaufssektor.

- Ihre Ergebnisorientierung, indem Sie die Anstrengungen und Erfolge Ihres Teams wertschätzen und dabei die Werte und Qualitätsstandards von Maison 123 respektieren.

- Ihre Fähigkeit, Ihr Team durch regelmäßige Schulungen zu inspirieren, anzuleiten und weiterzuentwickeln, wobei Sie einen wohlwollenden und menschlichen Ansatz pflegen.

- Eine prickelnde, dynamische, neugierige und wagemutige Persönlichkeit, die in der Lage ist, einen stimulierenden Rahmen zu schaffen, der die berufliche Entwicklung fördert.

- Ihre Kompetenz im Verkauf, verbunden mit Ihrer Fähigkeit, ein differenzierendes Verkaufserlebnis mit den Kunden zu schaffen und so die Markentreue zu stärken.

- Ihr Teamgeist und Ihre Bereitschaft, aktiv zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beizutragen und gleichzeitig einen strengen beruflichen Rahmen einzuhalten.

- Ihre Fähigkeit, effektiv zu delegieren und Ihren Teammitgliedern Verantwortung zu übertragen, während Sie Ziele und Ergebnisse konsequent verfolgen.

Was wir Ihnen bieten:

Regelmäßige Schulungen und Betreuung, damit Sie sich weiterentwickeln können.

- 13. Monatsgehalt und attraktive variable Vergütung

- 30% Rabatt auf alle Marken der Gruppe

Konkrete Verpflichtungen

Als B Corp™ -zertifiziertes Unternehmen seit Ende 2025 bekräftigt die Etam Gruppe ihr Engagement für eine verantwortungsvollere Mode. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir überprüfte Standards in den Bereichen soziale und ökologische Praktiken, Transparenz sowie verantwortungsvolle Unternehmensführung erfüllen. Sie steht im Einklang mit dem Wandel, den wir seit 2019 mit unserem Verantwortungsprogramm WeCare vorantreiben.

Der Gleichstellungsindex von Frauen und Männern innerhalb der ETAM Gruppe liegt bei 98 % (im Vergleich zu 88,5 % im nationalen Durchschnitt).