Coordinador/a de Recursos Humanos - CASA LUCIA, member of Meliá Collection

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MISIÓN : Apoyar al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Coordinar y ejecutar la gestión integral de recursos humanos de la organización, con foco en la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, vigente en Argentina. El rol asegura la correcta ejecución de los procesos de altas, bajas, novedades y liquidación de haberes, y lidera el proceso de reclutamiento y selección, brindando soporte a empleados y a las distintas áreas del Hotel.

2. Responsabilidades principales

2.1 Administración de personal

Altas de personal

- Gestionar el proceso completo de ingreso: recolección y validación de documentación (DNI, CUIL, domicilio, estudios, datos de familiares a cargo, CBU, etc.).

- Gestionar la Alta Temprana con el Estudio Contable en tiempo y forma, previo al inicio de la relación laboral.

- Coordinar exámenes preocupacionales y la entrega de elementos de protección personal y documentación de ingreso.

- Confeccionar contratos de trabajo y su documentación asociada, y armar y mantener actualizado el legajo del empleado.

- Encuadrar correctamente a cada trabajador (categoría, convenio colectivo aplicable, jornada, antigüedad).

Bajas de personal

- Gestionar los distintos tipos de egreso: renuncia, despido con y sin causa, mutuo acuerdo, vencimiento de contrato, jubilación y fallecimiento.

- Tramitar a través del Estudio Contable la Baja ante ARCA.

- Controlar la liquidación final: días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas e indemnizaciones (preaviso, integración del mes de despido, antigüedad, etc.), según corresponda.

- Emitir y entregar la documentación de egreso, incluido el certificado de trabajo (art. 80 LCT) y constancias de aportes.

- Coordinar el proceso de salida: entrevista de egreso, devolución de bienes y bajas de accesos.

Novedades y liquidación de sueldos

- Recopilar, controlar y cargar las novedades del período: horas extras, ausencias, licencias, vacaciones, enfermedades, accidentes, adicionales, etc.

- Generar los recibos de sueldo y coordinar el pago de haberes y su acreditación bancaria.

- Gestionar el seguimiento de ausentismo, certificados médicos y licencias (maternidad, paternidad, estudio, matrimonio, etc.).

- Controlar el cronograma de anticipos de vacaciones y gestionar el proceso de acreditación en conjunto con el departamento de administración y finanzas.

- Actuar como nexo con el estudio contable en el proceso de novedades de liquidación: enviar las novedades en tiempo y forma, validar los pre-liquidados y recibos antes de su emisión, y gestionar consultas, correcciones y cierres del período.

Cumplimiento y administración general

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional, impositiva y de higiene y seguridad.

- Mantener actualizado el conocimiento de cambios normativos, paritarias y convenios colectivos de trabajo.

- Mantener la confidencialidad y el orden de legajos y bases de datos.

2.2 Reclutamiento y selección

- Relevar los requerimientos de las áreas y definir junto a ellas el perfil de cada búsqueda.

- Redactar y publicar avisos en portales de empleo, redes profesionales y canales de MHI

- Realizar la búsqueda activa de candidatos.

- Filtrar y preseleccionar CVs según los requisitos del puesto.

- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales, y aplicar pruebas técnicas o evaluaciones cuando corresponda.

- Presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes de área y acompañar la decisión.

- Realizar chequeo de referencias, negociar condiciones de la oferta y comunicar los resultados a los candidatos.

2.3 Procesos de Cultura, Learning, Desarrollo y Comunicación.

- Coordinar la inducción de nuevos ingresantes y el seguimiento del período de prueba.

- Colaborar en la gestión del desempeño.

- Colaborar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y beneficios.

- Ser el punto de contacto y de consulta para empleados y jefaturas en temas de RRHH.

- Conocer Meliá Home, sus funcionalidades y fomenta su uso y conocimiento de todos los empleados.

- Actualizar los carteleras físicas y digitales de información con temas internos y externos más relevantes.

- Organizar y asistir a los Meliá Hablemos mensuales con la Dirección del hotel.

3. Requisitos del puesto

Formación

- Estudios universitarios completos o avanzados en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, o carreras afines.

Experiencia

- Mínimo de 1 año en posiciones de RRHH generalista, administración de personal o liquidación de sueldos.

- Experiencia comprobable en liquidación de sueldos y novedades, y en altas y bajas ante ARCA.

- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Conocimientos técnicos

- Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y normativa laboral vigente (incluidas sus modificaciones recientes).

- Convenio Colectivo de Trabajo N.º 362/03, sus escalas salariales y paritarias vigentes.

- Liquidación de haberes, SAC, vacaciones, licencias, indemnizaciones y liquidación final.

- Procesos de alta temprana y baja en ARCA.

Conocimeintos de sistemas

- SAP Success Factor

- Humand APP

Competencias

- Orden, precisión y atención al detalle en el manejo de datos sensibles.

- Confidencialidad y ética profesional.

- Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos y cierres.

- Comunicación efectiva y trato empático con empleados, candidatos y líderes.

- Capacidad de trabajo en equipo.

- Orientación a resultados y a la mejora de procesos.

- Capacidad de análisis y resolución de problemas.

- Manejo de la presión y flexibilidad.

- Legajos completos y actualizados.

- Nivel de satisfacción de empleados y áreas internas con el servicio de RRHH.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".

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