Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

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Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team.

Ihre Aufgaben:

Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte

- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung

- Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)

- Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen

- Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder

- Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback

Globale & lokale Stellenbewertung

- Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern

- Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation

- Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards

Payroll

- Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen

Beratung, Training & Auditierung

- Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen

- Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen

- Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR

- 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation

- Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich

- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen

- Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen

- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz

Ihre Ansprechpartner/in:

Name: Natalie Bierschenk

E-Mail: [email protected]

Das bieten wir: