Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)

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Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.

Ihre Aufgaben:

Strategische Ausrichtung

- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung

Organisationsentwicklung & Transformation

- Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness

Talent- & Performance-Management

- Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems

Leadership Excellence

- Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern

Learning & Development (L&D)

- Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Unternehmenskultur & Engagement

- Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements

Teamführung & Netzwerk

- Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien

KPIs & Datenbasierte Entscheidungen

- Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / OD

- Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management

- Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen auf Executive-Ebene zu schmieden

- Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT- Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics

- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

- Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset

Ihre Ansprechpartner/in:

Name: Natalie Bierschenk

E-Mail: [email protected]

Das bieten wir: