INEFOP: Gerente/a de Tecnologías de la Información

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Seleccionamos
para INEFOP, Instituto cuya misión es promover el acceso equitativo y
descentralizado a la formación profesional integral, orientada al trabajo
decente, el desarrollo de capacidades y la inclusión sociolaboral de las
personas, con énfasis en aquellas que atraviesan múltiples desigualdades, y en
línea con los principios del Instituto que se erigen desde el tripartismo y en
articulación con el Estado, los actores del sistema productivo y actores
sociales. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las empresas como motor
del empleo, mediante el acompañamiento en la innovación, la gestión del talento
y la sostenibilidad productiva, reconociendo su papel central en la generación
de empleo de calidad y trabajo formal.

Tendrá como
principal desafío definir y liderar la estrategia tecnológica de INEFOP,
asegurando la disponibilidad, seguridad, innovación y eficiencia de los
sistemas de información e infraestructura tecnológica, para apoyar el logro de
los objetivos institucionales, optimizar los procesos y garantizar la
continuidad operativa, actuando como referente estratégico en transformación
digital y alineando las soluciones tecnológicas con las necesidades del negocio
y de los usuarios, en coherencia con la estrategia institucional y los
lineamientos del Consejo Directivo.

Funciones claves del rol:

Definir
y liderar la implementación de la estrategia tecnológica de la organización,
alineándola con los objetivos institucionales y los lineamientos estratégicos
del negocio.

Diseñar
la arquitectura tecnológica institucional, respetando criterios de
interoperabilidad, escalabilidad y sostenibilidad a largo plazo.

Impulsar
la transformación digital de la organización, asegurando una adecuada gestión
del cambio, capacitación de los usuarios y adopción tecnológica efectiva.

Definir
y asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad de la información y
ciberseguridad, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad
de los sistemas y datos institucionales, de acuerdo con la estrategia definida
en conjunto con CISO y el comité ejecutivo.

Implementar
mecanismos de control de acceso a los sistemas institucionales, asegurando la
trazabilidad y el principio de privilegio mínimo.

Supervisar
la ejecución de proyectos tecnológicos, garantizando el cumplimiento de plazos,
alcance, presupuesto y estándares de calidad.

Monitorear
el desempeño de los sistemas críticos, garantizando su disponibilidad,
escalabilidad y capacidad de respuesta ante incidentes.

Analizar
riesgos tecnológicos y vulnerabilidades de la organización para definir medidas
preventivas y correctivas oportunas, supervisando planes de ciberseguridad,
protección contra amenazas y gestión de vulnerabilidades.

Desarrollar
planes de contingencia y recuperación ante desastres para minimizar riesgos
operativos y garantizar la continuidad del servicio.

Optimizar
la infraestructura tecnológica existente mediante procesos de actualización,
consolidación o migración, según necesidades.

Evaluar
e incorporar nuevas tecnologías, considerando su impacto, viabilidad técnica y

alineación
con la arquitectura institucional.

Liderar
procesos de adquisición de hardware, software y servicios tecnológicos,
siguiendo procedimientos transparentes, técnicos y presupuestalmente viables.

Mantener relaciones estratégicas con proveedores y socios tecnológicos,
respetando criterios de calidad, cumplimiento contractual y alineación con las
necesidades institucionales.

Asegurar
el cumplimiento normativo y regulatorio en materia de tecnologías, verificando
el alineamiento con estándares nacionales e internacionales, según
recomendaciones del área Jurídica y CISO.

Impulsar
la gestión del conocimiento y la mejora continua en el área y en los equipos de
trabajo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y las
necesidades de los usuarios.

Gestionar
el desempeño y el desarrollo de los coordinadores del área, según lineamientos
y procedimientos establecidos en materia de gestión de personas.

Apoyar
los procesos de gestión del desempeño del personal del área, en articulación
con la coordinación, para impulsar el logro de objetivos y el desarrollo
permanente de los equipos.

Planificar
la dotación de personal en función de los objetivos, funciones clave y
necesidades operativas y estratégicas actuales y futuras del área.

Articular
acciones con otras gerencias y áreas funcionales para garantizar la alineación
con los objetivos estratégicos del Instituto.

Comunicar
información sobre avances, resultados y riesgos a las autoridades
institucionales, periódicamente o a demanda, como insumo para la toma de
decisiones estratégicas.

Facilitar
el acceso y disponibilidad de información relevante del área al resto de la
organización, desde un enfoque sistémico e integrador de los procesos
institucionales.

Gestionar el
presupuesto del área, asegurando un uso responsable, eficiente y estratégico de
los recursos.

Promover la articulación
con actores sociales, institucionales y demás partes interesadas, tanto a nivel
interno como externo, para fortalecer la cooperación, generar sinergias y
contribuir al logro de los objetivos estratégicos del INEFOP.

Realizar otras
tareas vinculadas al propósito del cargo y compatibles con la familia de
responsabilidad Gerencia, según los lineamientos institucionales.

Requisitos

Formación terciaria de al menos cuatro años, completa, con título
habilitante o título expedido por institución educativa reconocida en carreras
afines al ámbito de Tecnologías de la Información, Sistemas, Informática,
Ingeniería, Transformación Digital o áreas vinculadas con el propósito del
cargo.

Se valorará formación de posgrado, cursos, certificaciones o especializaciones
vinculadas a tecnología, transformación digital, gestión tecnológica,
ciberseguridad, arquitectura tecnológica, gestión de proyectos o áreas afines.

Se valorará inglés nivel intermedio.

Se valorará especialmente la motivación por integrarse a INEFOP y
contribuir, desde su rol, a una institución con impacto directo en las
oportunidades de formación y empleo de las personas y en el desarrollo de las
empresas.

Experiencia en tecnología y transformación digital, en roles vinculados
con gestión tecnológica, infraestructura, sistemas de información o proyectos
tecnológicos.

Experiencia en liderazgo y gestión de equipos técnicos, gestión de
proyectos, coordinación con áreas usuarias, proveedores y actores
institucionales.

Se valorará experiencia en posiciones de similar responsabilidad,
gestión presupuestal, compras tecnológicas, gobernanza de datos,
ciberseguridad, continuidad operativa y transformación digital.

Se valorará la experiencia en procesos de implementación, evolución e
integración de plataformas CRM.

Recepción de postulaciones hasta el 19/10/2026, a las 23:59 horas.

Salario nominal:
$219.353 ​

El presente
llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº
19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.