INEFOP: Gerente/a de Gestión Humana

Seleccionamos para INEFOP, Instituto cuya misión es promover el acceso equitativo y descentralizado a la formación profesional integral, orientada al trabajo decente, el desarrollo de capacidades y la inclusión sociolaboral de las personas, con énfasis en aquellas que atraviesan múltiples desigualdades, y en línea con los principios del Instituto que se erigen desde el tripartismo y en articulación con el Estado, los actores del sistema productivo y actores sociales. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las empresas como motor del empleo, mediante el acompañamiento en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad productiva, reconociendo su papel central en la generación de empleo de calidad y trabajo formal.

Tendrá como principal desafío liderar el diseño, planificación e implementación de la estrategia de Gestión de las personas, el entorno de trabajo y el bienestar organizacional, alineada con los objetivos institucionales, gestionando eficientemente los recursos disponibles y trabajando articuladamente con el conjunto de las áreas del Instituto.

Funciones claves del rol:
Diseñar estrategias de vanguardia en gestión humana con enfoque en las personas y en la mejora continua, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y la cultura organizacional.
Supervisar directamente los procesos y políticas de selección, ingreso y desvinculación de personal y otros en materia de gestión de personas, garantizando equidad, transparencia, cumplimiento normativo y respuesta oportuna a las necesidades de las áreas.
Gestionar el desempeño de las personas de forma transversal, asegurando evaluaciones objetivas, participativas y orientadas al desarrollo profesional
Diseñar, planificar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo, considerando brechas detectadas, prioridades institucionales y principios de inclusión y diversidad.
Definir e impulsar la incorporación y consolidación de una cultura organizacional basada en la inclusión, el respeto y la diversidad, transversalizando estos valores en todos los procesos de gestión humana.
Elaborar y supervisar las estrategias y acciones de comunicación interna, asegurando su efectividad, oportunidad y contribución a un clima organizacional saludable.
Asegurar el funcionamiento de comisiones institucionales vinculadas a las funciones del área (SySO, acoso, inclusión, entre otras), garantizando el cumplimiento normativo, la participación activa y el seguimiento de los compromisos asumidos.
Liderar los procesos de negociación colectiva, asegurando una participación técnica, respetuosa y alineada con los intereses institucionales.
Diseñar estrategias proactivas y preventivas de mantenimiento con enfoque en el bienestar de personas y en la mejora continua, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y de gestión humana.
Supervisar el funcionamiento de la unidad de intendencia en todo el territorio, a través de la coordinación a cargo, asegurando el mantenimiento edilicio y el soporte logístico necesario para las oficinas.
Gestionar los procesos administrativos de gestión de personas (licencias, remuneraciones, legajos, beneficios, etc.), según normativa vigente, asegurando la atención adecuada a los funcionarios.
Asesorar a otras áreas y al CD en materia de gestión de personas, según requerimientos y necesidades.
Atender y dar respuesta directa a situaciones complejas o sensibles vinculadas a las personas, asegurando escucha activa, empatía, criterio técnico y confidencialidad.
Promover e impulsar procesos de cambio organizacional, aplicando herramientas de gestión del cambio y generando condiciones para la participación y la sostenibilidad de los cambios.
Gestionar el desempeño del personal del área, para impulsar el logro de objetivos y el desarrollo permanente de los equipos, según procedimientos establecidos.
Planificar la dotación de personal en función de los objetivos, funciones clave y necesidades operativas y estratégicas actuales y futuras del área.
Articular acciones con otras gerencias y áreas funcionales para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos del Instituto, según necesidades.
Comunicar información sobre avances, resultados y riesgos a las autoridades institucionales periódicamente o a demanda, como insumo para la toma de decisiones estratégicas.
Facilitar el acceso y disponibilidad de información relevante del área al resto de la organización, desde un enfoque sistémico e integrador de los procesos institucionales.
Gestionar el presupuesto del área asegurando un uso responsable, eficiente y estratégico de los recursos.
Articular (promover la articulación) con actores sociales, institucionales y demás partes interesadas, tanto a nivel interno como externo, para fortalecer la cooperación, generar sinergias y contribuir al logro de los objetivos estratégicos del INEFOP.

### Requisitos
Formación universitaria de grado con título habilitado en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Psicología, Administración, Derecho, Ciencias Sociales o carreras afines al objeto del cargo.
Se valorará especialmente formación de posgrado, especialización o maestría vinculada a Gestión Humana, Dirección de Personas, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Administración, Gestión Estratégica o áreas afines.
Experiencia en cargos de responsabilidad vinculados a la gestión integral de personas, preferentemente en organizaciones de mediano o gran porte y/o con estructuras organizacionales complejas.
Experiencia en liderazgo y gestión de equipos, así como en diseño, implementación y evaluación de políticas y procesos de Gestión Humana.
Se valorará experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, desarrollo organizacional, gestión del cambio y/o transformación digital.
Se valorará experiencia en gestión mediante indicadores, sistemas de información y analítica aplicada a personas y procesos.
Conocimiento de normativa laboral y manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión vinculados al ámbito de responsabilidad del cargo.
Se valorará especialmente la motivación por integrarse a INEFOP y contribuir, desde su rol, a una institución con impacto directo en las oportunidades de formación y empleo de las personas y en el desarrollo de las empresas.

Recepción de postulaciones hasta el 19/10/2026, a las 23:59 horas.
Salario nominal: $219.353.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.