About this role
Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 8 mois, nous recherchons un(e) Junior HR Business Partner pour contribuer activement à la mise en œuvre de notre stratégie et de nos politiques RH.
Rattaché(e) directement à la Responsable RH France & Pays-Bas (en charge d’environ 200 collaborateurs), vous agirez comme un véritable partenaire des managers et jouerez un rôle clé dans le déploiement de nos initiatives et de notre stratégie RH.
Basé(e) à notre siège français d’Élancourt (78), vous évoluerez dans un environnement international et multiculturel.
Principales responsabilités
Partenariat RH (HR Business Partnering)
- Conseiller et accompagner les managers sur un large éventail de sujets RH du quotidien.
- Contribuer aux initiatives visant à renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Répondre aux questions des salariés et leur apporter un accompagnement RH adapté.
- Veiller au respect des politiques RH, des procédures internes et des exigences légales.
Développement des talents & recrutement
- Piloter les processus de recrutement de bout en bout.
- Développer et entretenir des relations avec les universités, écoles et partenaires de l’emploi.
- Contribuer au renforcement de notre marque employeur et proposer des initiatives visant à accroître sa visibilité et son attractivité.
- Coordonner et suivre les campagnes d’évaluation de la performance et de développement de carrière.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre et le suivi des plans de développement individuels.
- Recueillir les besoins en formation et contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences.
Projets RH
- Participer à des projets RH stratégiques, notamment dans le cadre d’acquisitions, d’intégrations, de transformations organisationnelles ou d’initiatives d’amélioration des processus.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication interne : newsletters, contenus intranet, campagnes RH et événements collaborateurs.
- Contribuer à des programmes visant à améliorer l’expérience collaborateur, la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion.
Selon les priorités de l’activité, le/la HR Business Partner pourra également contribuer à d’autres missions telles que la paie, l’administration du personnel, la santé, la sécurité et l’environnement (HSE), etc.
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent.
- Maîtrise courante de l’anglais permettant d’évoluer efficacement dans un environnement international.
- Première expérience réussie dans une fonction RH généraliste, de développement des talents, de recrutement ou de HR Business Partner.
- Bonne connaissance du droit du travail et des fondamentaux RH.
- Excellentes qualités relationnelles et de communication, avec la capacité à établir des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs.
- Curieux(se), proactif(ve) et désireux(se) d’apprendre.
- Fort intérêt pour l’utilisation des outils d’intelligence artificielle afin d’améliorer la productivité, la qualité du travail, la prise de décision et l’efficacité des coûts. Le candidat ou la candidate devra être capable d’identifier des cas d’usage pertinents de l’IA et de porter un regard critique sur les résultats produits par ces technologies.