Addetto Gestione del Patrimonio (Categoria protetta art.1 L.68/99)

Se vuoi cambiare il volto dell'energia, stiamo cercando un/una "Addetto rete- Gestione del patrimonio” da inserire nel nostro team di " Construction, Operation and Maintenance - Manutenzione Rete e Gestione Lavori- Patrimonio e Autorizzazioni "!
Con chi lavorerai Farai parte dell’Unità di Gestione del Patrimonio che si occupa di: • Definire gli accordi per i contratti di locazione e servitù passive con terzi (es. TLC e Terna) per quanto attiene le occupazioni di immobili di e-distribuzione e di monitorare il pagamento relativi canoni; • Presidiare la valorizzazione degli asset aziendali; • Fornire il supporto specialistico sui contenziosi più rilevanti sia di origine patrimoniale, che fiscale; • Gestire ed emanare indicazioni operative per la tenuta dell’archivio digitale e cartaceo delle pratiche autorizzative e del patrimonio industriale di ED; • Gestire i rapporti con gli stakeholder nazionali (es. Anas, RFI, Aut. per Italia, ecc) e collaborare con le Aree per il pagamento dei relativi canoni. Avrai l'opportunità di lavorare con un team composto da 5 persone.
Cosa farai In questo ruolo, sarai responsabile/supporterai il team nell’attività di: • Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica, amministrativa e catastale relativa agli asset aziendali; • Supporto alle attività di regolarizzazione patrimoniale degli asset aziendali, collaborando alla predisposizione e verifica della documentazione tecnico-amministrativa e delle bozze di atti necessari alla formalizzazione di diritti immobiliari e alla regolarizzazione delle particelle catastali. • Quantificazione delle occupazioni permanenti e temporanee soggette a canone, comunicando ai Comuni i dati tecnici necessari per la quantificazione del Canone Unico Patrimoniale (CUP). • Cura degli adempimenti IMU per immobili industriali, fornendo i dati necessari al calcolo dell’imposta e supportando eventuali accertamenti o contenziosi con i Comuni • Monitoraggio dello stato del patrimonio immobiliare e infrastrutturale, garantendo l'aggiornamento delle informazioni di competenza; • Supporto alle attività di due diligence tecnica sugli immobili e sugli impianti aziendali; • Interfaccia con enti pubblici, studi professionali, fornitori e altri soggetti esterni coinvolti nella gestione del patrimonio; • Utilizzo dei sistemi informativi aziendali per la gestione e l'aggiornamento delle banche dati patrimoniali; • Supporto alla gestione amministrativa dei cespiti, inclusa la registrazione di acquisizioni, dismissioni e trasferimenti; • Collaborazione sulle attività di chiusura contabile periodica e annuale per gli aspetti di competenza; • Gestione dei contratti immobiliari (locazioni, comodati, servitù e altri titoli di disponibilità), inclusi gli adempimenti amministrativi e la relativa fatturazione attiva e passiva; • Collaborazione con le diverse funzioni aziendali coinvolte nei processi di gestione del patrimonio; • Predisposizione della reportistica tecnica, amministrativa ed economico-patrimoniale.
Cosa porterai Requisisti minimi necessari per questo ruolo sono: • Appartenenza art.1 L68/99 • Competenze richieste: - Conoscenza della normativa urbanistica, edilizia e catastale; - Conoscenza delle principali disposizioni del Codice Civile in materia di proprietà, possesso, detenzione e diritti reali sugli immobili; - Conoscenza delle procedure di regolarizzazione patrimoniale e catastale degli immobili e della documentazione necessaria alla predisposizione di atti relativi a trasferimenti, servitù e altri diritti reali, auspicabile; - Conoscenza della normativa e degli adempimenti relativi alla gestione condominiale e agli obblighi connessi alla proprietà immobiliare auspicabile. - Capacità di lettura e interpretazione di elaborati tecnici (planimetrie, elaborati catastali, disegni CAD/DWG, ecc.); - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel; - Conoscenza dei principali processi amministrativi e contabili legati alla gestione patrimoniale e dei cespiti, auspicabile; - Familiarità con la gestione di contratti immobiliari e relativi adempimenti amministrativi. - Conoscenza dei principali strumenti catastali e delle banche dati immobiliari pubbliche. - Conoscenza di sistemi ERP aziendali (es. SAP) applicati alla gestione patrimoniale e contabile, auspicabile.
• Esperienza professionale richiesta: - Esperienza pregressa nella gestione del patrimonio immobiliare o infrastrutturale - Esperienza in contabilità - Capacità di interfacciarsi con clienti/fornitori
• Soft skills richieste: - Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio; - Capacità organizzative e di pianificazione delle attività; - Attitudine al problem solving e orientamento al risultato; - Buone capacità relazionali e di comunicazione; - Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale; - Flessibilità e capacità di operare in contesti organizzativi complessi.

• Istruzione, competenze linguistiche e altre informazioni pertinenti: Preferibilmente Diploma
• Ulteriori requisiti considerati come plus sono: conoscenza di sistemi GIS e strumenti di georeferenziazione;

Perché unirsi a noi? • Contratto di lavoro: - CCNL Elettrico, contratto a tempo indeterminato - Inquadramento da B1 a BSS
• Range salariale annuale: 33.253,23 € - 38.145,86 € • Crescita personale e programmi di empowerment; • Smart working, welfare aziendale, tra cui assistenza sanitaria integrativa, programmi di benessere, supporto familiare e parentale, benefici, convenzioni e altro.
Sede: Roma
Diversità, equità, inclusione e processo di selezione Questa opportunità è aperta a tutte e tutti, abbiamo a cuore l'”unicità” di ciascuno perché crediamo che i differenti punti di vista, la pluralità di esperienze e prospettive siano un motore fondamentale per l’innovazione. In Enel, valorizziamo diversità, equità e inclusione come pilastri della nostra cultura e in quanto ispirano ambienti di lavoro aperti, dinamici e collaborativi, capaci di generare un autentico senso di appartenenza. Li integriamo in ogni fase della gestione delle persone, incluso il processo di selezione, che progettiamo su misura per ogni ruolo, con l’obiettivo di riconoscere e valorizzare i talenti, le competenze e le storie di ciascun candidato e candidata. Il processo di selezione prevede un primo colloquio motivazionale e attitudinale con Recruiting, seguito da un colloquio tecnico con l’HR e la linea di business di riferimento. Se il tuo profilo è in linea con i requisiti del ruolo, ti contatteremo per condividere tutti i dettagli sulle fasi successive del processo. Cerchiamo persone che incarnino i nostri valori: fiducia, rispetto, innovazione, proattività e flessibilità. Vuoi essere protagonista del cambiamento? Candidati ora ed entra a far parte del nostro team per guidare insieme a noi la transizione energetica!
Chi siamo e-distribuzione S.p.A. Siamo la più grande società in Italia nel settore della Distribuzione e Misura di energia elettrica al servizio di oltre 31,5 milioni di Clienti connessi alle nostre reti. Gestiamo oltre 1.100.000 Km di rete sul territorio nazionale raggiungendo più di 7.400 Comuni. La nostra missione è di generare e distribuire valore al servizio del Paese con la massima attenzione alle esigenze dei nostri clienti, garantendo la sicurezza e la salute delle persone e la salvaguardia dell’ambiente; tutto nel rispetto degli obiettivi stabiliti dall'Autorità di Regolazione per Energia, Reti ed Ambiente (ARERA) Il nostro è un impegno quotidiano per offrire un servizio d’eccellenza, unendo ricerca e sviluppo di soluzioni di innovazione tecnologica alla qualità del lavoro delle nostre persone che ogni giorno mettono in campo le proprie energie mantenendo sempre alta l’attenzione alla sicurezza. Siamo un’azienda in continua evoluzione dove Responsabilità, Fiducia, Innovazione e Proattività sono i valori fondamentali con cui costruiamo ogni giorno il nostro futuro.
Scopri di più sul nostro sito: https://www.e-distribuzione.it/Azienda.html L’annuncio è rivolto a tutte le persone nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, art. 27 e del D.Lgl n.96/2026 attuativo della Direttiva Europea 2023/970 e dell’impegno di Enel a favore dell’equità e dell’inclusione con particolare attenzione anche alla promozione della parità di genere.

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