About this role
Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que Senior HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.
En parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, en CDI.
Vos responsabilités :
1. HRBP & Talent Partner
Accompagner les managers sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes
Piloter les rituels RH : entretiens annuels, people reviews, career paths
Être un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs
Piloter et exécuter les recrutements sur vos périmètres
Challenger les besoins de recrutement (priorisation, alternatives, niveau attendu)
2. Contribution aux projets transverses RH
Participer à des projets structurants (organisation, performance, expérience collaborateur)
Contribuer à structurer des pratiques plus efficaces et plus simples
Aider à formaliser et déployer des process RH à l’échelle de l’entreprise
3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA
Utiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)
Identifier des opportunités simples d’amélioration ou d’automatisation
Participer à l’acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l’IA
Votre profil :
Expérience confirmée en HRBP d'une équipe Tech (10 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet tech
Expérience en recrutement sur des profils tech (dev full stack, PM, EM...)
Capacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes
Excellent relationnel et posture de partenaire business
Curiosité forte, capacité à apprendre rapidement et à challenger l’existant
Appétence pour les outils digitaux (ATS, HRIS, IA RH, analytics) et intérêt pour l’IA
Aisance à représenter l’entreprise en public (écoles, conférences, événements tech).
Ce que nous vous offrons :
Une rémunération attractive selon votre profil
Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
6 semaines de Congés Payés
Une excellente mutuelle/prévoyance
50% du titre de transport en commun remboursé
Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
Une prime vacances
Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer
Un entretien avec un Engineering Director