Alternance / Stage HR Generalist – HR Projects & Operations

Dans le cadre de nos activités RH, nous recrutons un(e) stagiaire ou apprenti(e) HR Generalist – HR Projects & Operations pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines France. Cette expérience vous permettra de développer une vision transverse de la fonction RH , en participant aussi bien aux opérations RH du quotidien qu’à des projets de transformation, d’engagement des collaborateurs, de développement des compétences et d’amélioration continue. Vous évoluerez dans un environnement international et collaborerez avec différents départements.

Profil

- Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, école de commerce, université ou formation équivalente
- À la recherche d’une alternance ou d’un stage à temps plein de 6 mois
- Intérêt pour une expérience RH généraliste associant opérations, projets de transformation et expérience collaborateur
- Très bonne aisance avec les outils digitaux (Microsoft 365) et forte appétence pour l’automatisation, l’IA et les nouveaux usages technologiques
- Bon niveau d’anglais professionnel , à l’écrit comme à l’oral
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Curiosité, autonomie et esprit d’initiative
- Bon relationnel et capacité à travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs
- Bonnes qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité
- Une première expérience en RH, communication interne, formation, paie, engagement ou gestion de projet constitue un plus

ATC mène une politique RH engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Entreprise handi-accueillante, nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. ATC est engagée dans une démarche Pro vélo, visant à promouvoir la mobilité durable et l'usage du vélo pour les trajets domicile-travail. Cette démarche s'inscrit dans le cadre du Label Employeur Pro-vélo porté par la FUB, et implique la mise en place d'actions concrètes telles que d'actions concrètes telles que la nomination d'un référent vélo, le développement d'une stratégie mobilité vélo, la communication interne, l'organisation de formations à la conduite sécurisée, l'analyse des risques, et la mise à disposition d'équipements adaptés.