Responsable Ressources Humaines (H/F) - Nord & Île-de-France

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique et de la stratégie RH sur son périmètre Nord & Île-de-France.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, gestion et développement des compétences, mobilités internes, relations sociales et gestion des situations individuelles et disciplinaires.

Il/elle veille également à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise, tout en contribuant à la performance collective, à l’accompagnement du changement et au déploiement des projets RH.

Dans l’exercice de ses missions, le/la RRH garantit l’application des procédures internes ainsi que le respect des obligations sociales, légales et réglementaires sur son périmètre.

- Accompagnement RH des managers

- Conseiller et accompagner les managers dans l’ensemble des problématiques RH.

- Apporter un soutien quotidien sur les sujets de gestion des équipes, performance, rémunération et mobilité.

- Garantir l’application des politiques et procédures RH.

- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

- Contribuer au maintien d’un climat social favorable.

- Recrutement, intégration et mobilité

- Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement.

- Participer à la définition des profils et aux processus de sélection

- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

- Accompagner les mobilités internes et les évolutions de carrière.

- Conduite du changement et projets RH

- Déployer les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise.

- Accompagner les transformations organisationnelles.

- Coordonner les actions RH avec les centres d’expertise.

- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.

- Relations sociales et conformité

- Participer à la gestion des relations sociales

- Conseiller les managers en matière de droit social

- Accompagner les situations individuelles sensibles

- Gestion des procédures disciplinaires

- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.

- Pilotage RH et reporting

- Analyser les indicateurs RH.

- Formuler des recommandations d’amélioration.