About this role
Deine Aufgaben:
- Unterstützung im Personalmanagement für definierte Unternehmensbereiche
- Unterstützung bei der Bearbeitung von personalrelevanten Prozessen im gesamten Employee Lifecycle Management vom Eintritt eines Mitarbeiters bis zu dessen Austritt
- Mitarbeit im Bewerbermanagement, unter anderem durch die Übernahme der Korrespondenz und Terminkoordination mit Bewerbern sowie die Teilnahme und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei spannenden HR-Projekten, wie z.B. bei der Prozessdigitalisierung
- Koordination der Prozesse des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Übernahme von eigenständigen Projekten, wie beispielsweise die Koordination und Erstellung der Mitarbeiterausweise
- Einblicke in die verschiedensten Bereiche bei HR und Kennenlernen der gesamten Unternehmensstruktur
Deine Qualifikationen:
- Studium in Fachrichtung Public Management, Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau)
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Selbstständige, zuverlässige und zielorientiere Arbeitsweise sowie Begeisterung für operative Personalarbeit
- Ein hohes Engagement sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke
Ansprechpartner : Susanne Kestner, +49(711)347-58463