About this role
¿Tienes experiencia en selección de personal sanitario y quieres liderar un proyecto internacional?
En EasySalud buscamos un/a Técnico/a de Selección que se incorpore a nuestro equipo para dedicarse inicialmente en exclusiva a un proyecto internacional. En paralelo, se podrá valorar su incorporación a otros proyectos. Se trata de la selección de personal sanitario para el International Center for Advanced Surgery (ICAS) de Trípoli (Libia), centro gestionado por Emergency Medicine Support Center (EMSC) . El proyecto incluye la búsqueda de médicos especialistas y profesionales de enfermería en Europa y Latinoamérica.
Detalle del puesto:
• Puesto: Técnico/a de Selección – Proyecto Internacional ICAS.
• Ubicación: Madrid (modalidad híbrida).
• Dedicación: inicialmente exclusiva al proyecto ICAS (Trípoli, Libia). En paralelo, se podrá valorar la incorporación a otros proyectos de EasySalud.
Condiciones:
• Tipo de contrato: laboral indefinido.
• Jornada: completa, 40 horas semanales de lunes a viernes.
• Salario: 17.697,40 € brutos anuales en 14 pagas.
• Incentivos: variable mensual por comisiones e incentivo trimestral por cumplimiento de objetivos.
• Incorporación: inmediata.
Funciones del proyecto internacional:
• Gestionar de principio a fin el proceso de selección de las vacantes del proyecto ICAS (médicos especialistas y enfermería).
• Coordinar el reclutamiento de candidatos en Europa y Latinoamérica.
• Presentar el proyecto a los candidatos de forma clara y persuasiva, transmitiendo la propuesta de valor de la oferta y resolviendo sus dudas y objeciones.
• Hacer seguimiento comercial de los candidatos interesados, mantener su compromiso durante todo el proceso y llevarlos hasta la aceptación de la oferta.
• Desarrollar acciones de captación (contacto directo, redes profesionales, asociaciones y colegios profesionales) para generar candidatos para el proyecto.
• Ser el punto de contacto entre los candidatos, el cliente y el equipo de EasySalud.
• Hacer el seguimiento de la documentación de cada candidato (titulaciones, legalizaciones, certificados) y del proceso de incorporación, en coordinación con el empleador.
Funciones generales de selección:
• Definir perfiles de puestos.
• Publicar ofertas de empleo.
• Buscar y atraer candidatos con estrategias de reclutamiento: redes sociales, ferias de empleo, universidades y otros canales.
• Coordinar y realizar entrevistas iniciales, técnicas y por competencias.
• Gestionar la base de datos de candidatos y llevar el seguimiento de su avance en el proceso.
• Colaborar con recursos humanos, gerencia y otros departamentos para entender las necesidades de contratación y alinear objetivos.
• Evaluar los resultados de entrevistas y pruebas y seleccionar a los candidatos finales que mejor se adapten al puesto y a la cultura de la organización.
• Extender ofertas formales a los candidatos seleccionados y negociar condiciones cuando sea necesario.
• Gestionar el proceso de incorporación (onboarding).
• Hacer seguimiento de los nuevos empleados durante sus primeros meses para valorar su adaptación y rendimiento.
• Mantenerse al día en tendencias, métodos y herramientas de reclutamiento.
• Medir y reportar resultados: tiempo de contratación, calidad de los candidatos y tasa de retención.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Mejorar la experiencia del candidato.
• Desarrollar y formar al equipo de selección.
Requisitos indispensables:
• Experiencia en selección de personal en el sector sanitario .
• Formación: Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos u otra titulación relacionada.
• Idioma: español.
Competencias que valoramos:
• Excelentes habilidades de comunicación, oral y escrita.
• Orientación comercial y capacidad de negociación.
• Capacidad de persuasión e influencia.
• Orientación a resultados y a la consecución de objetivos.
• Organización y gestión de varios procesos a la vez.
Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de este proyecto, ¡inscríbete!