Pilote de Projet - Stratégie de Sous-Traitance et Maîtrise des Compétences Maintenance (F/H)

Description

Dans le cadre d'un programme ambitieux de transformation et d'amélioration de la performance de la maintenance du site Orano Etablissement de la Hague, nous recherchons un(e) Pilote de Projet pour porter l'un des axes stratégiques du programme : la maîtrise des compétences associée à la stratégie de sous-traitance des activités de maintenance.

Rattaché(e) au Chef de Projet Performance Maintenance du site , le candidat aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de sous-traitance cohérente avec les ambitions industrielles du site, tout en garantissant la maîtrise des compétences critiques et l'attractivité des métiers de maintenance.

Missions principales

Définition de la stratégie de sous-traitance

- Réaliser un diagnostic complet du modèle actuel de sous-traitance.
- Analyser les activités de maintenance afin d'identifier les opportunités d'optimisation et les leviers de performance.
- Évaluer les scénarios d'internalisation, de maintien ou d'externalisation des activités.
- Intégrer dans l'analyse les enjeux de développement de l’attractivité et la maîtrise des compétences.

Pilotage du programme de transformation

- Structurer et piloter le projet en coordonnant les différents métiers concernés.
- Mobiliser les expertises maintenance, achats, RH, contrôle de gestion et opérationnels.
- Conduire les analyses risques/opportunités.
- Porter les arbitrages auprès de la direction.

Mise en œuvre opérationnelle

À l'issue de la définition de la stratégie :

- Définir les lots et périmètres de prestations.
- Élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels.
- Construire la stratégie d'achat associée.
- Piloter les consultations et appels d'offres.
- Participer à l'évaluation et à la sélection des fournisseurs.

Requirements

Formation

- Diplôme d'ingénieur ou formation supérieure (Bac+5).
- Une spécialisation en maintenance industrielle, performance opérationnelle, achats ou gestion de projet constitue un atout.

Expérience

- Expérience confirmée dans des environnements industriels exigeants.
- Expérience significative dans la conduite de projets de transformation ou d'excellence opérationnelle.
- Maîtrise des processus d'appels d'offres et de contractualisation de prestations complexes.

Compétences clés

- Excellente capacité d'analyse stratégique et économique.
- Solides connaissances des organisations de maintenance industrielle.
- Forte culture excellence opérationnelle et amélioration continue.
- Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
- Excellentes compétences de communication et de négociation.

- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...

- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.

- Des parcours d’intégration individualisés

- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels

- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…

- Des accords de télétravail avantageux

- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Working on current and future challenges to power and preserve our
world, build the one of tomorrow, and improve life for our communities - that’s
exciting for you. For us, too. By joining Orano, a leading international player
in the nuclear sector, you’re in the right place.

Every day, employees at Orano work to produce efficient and reliable
nuclear energy, fight climate change, find solutions that conserve natural
resources, and advance progress in healthcare.

Our strengths are throughout the entire nuclear fuel cycle: mastery of
cutting-edge technologies, safe and high value-added products and services,
specialized expertise, and strong innovation capabilities. These are just some
of the qualities that showcase the exceptional skills of our 18,000 employees
and their continuous learning, which we support. Diverse in profiles and
experience - proof of our openness to all talent - they share the same ambition: to
unlock the full value of nuclear energy.