About this role
Opis firmy
Jesteśmy wiodącym producentem produktów drewnianych i płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja do osiągania założonych celów.
Opis oferty pracy
Szukasz pracy w której liczy się konkretna robota? Nasz tartak potrzebuje doświadczonego mechanika, który zadba aby maszyny kręciły się jak należy! Twoje zadania to:
- Utrzymanie ruchu maszyn, urządzeń i linii produkcyjnych w tartaku;
- Codzienny nadzór nad parkiem maszynowym, sprawnością linii;
- Usuwanie bieżących awarii maszyn i urządzeń oraz im zapobieganie;
- Wykonywanie cyklicznych przeglądów i konserwacji linii produkcyjnych.
Kwalifikacje
- Doświadczenie w naprawach i przeglądach maszyn;
- Doświadczenie w pracy w dziale utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej;
- Gotowość do pracy 3 zmianowej, manualnej, a także szybkiego reagowania na awarie;
- Jeśli nie masz brak pewnych kompetencji- gwarantujemy profesjonalne szkolenia rozwijajace Twoje umiejetności,
- Wykształcenie średnie lub branżowe (kierunek: mechanika, elektronika, automatyka, robotyka, mechatronika) i umiejętność spawania będzie dodatkowym atutem;
Dodatkowe informacje
- Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
- Szkolenia branżowe między innymi z pneumatyki, hydrauliki, spawania, diagnostyki
napędów i osiowania.
- Masz pomysł na usprawnienie? Możesz go wdrożyć – własne projekty są tu mile widziane.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
- Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego;
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
- Program poleceń pracowniczych,
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę i możliwość finansowania studiów.
Brzmi jak coś dla Ciebie? Zadzwoń, napisz lub wpadnij pogadać do działu HR!