OPERARIO/A MECÁNICO/A

DescripciónEmpresa especializada en servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos busca incorporar un/a operario/a mecánico/a para realizar tareas de mantenimiento y reparación de vehículos, maquinaria y equipos utilizados en la prestación de estos servicios.La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de los equipos, la continuidad de las operaciones y la calidad del servicio.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Mantenimiento preventivo y correctivo: inspeccionar la maquinaria y los vehículos para detectar posibles averías, prevenir fallos y garantizar su correcto funcionamiento.Diagnóstico y reparación de averías: realizar intervenciones mecánicas en vehículos de recogida de residuos, compactadoras y otros equipos relacionados con la actividad.Mantenimiento de sistemas: revisar y reparar, según corresponda, componentes y sistemas hidráulicos, eléctricos y neumáticos.Registro de intervenciones: documentar los trabajos realizados, las piezas sustituidas y el estado de los equipos en la plataforma habilitada por la empresa.Coordinación con otros equipos: colaborar con conductores, operarios de limpieza y otros departamentos para planificar las intervenciones y minimizar las interrupciones del servicio.Seguridad y medioambiente: cumplir los procedimientos de trabajo y las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental aplicables. ¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición?Formación técnica en mecánica, electromecánica o una especialidad relacionada.Experiencia previa en mantenimiento y reparación de vehículos industriales, maquinaria pesada o equipos similares.Conocimientos de sistemas hidráulicos, eléctricos y neumáticos.Autonomía, iniciativa y capacidad de diagnóstico y resolución de averías.Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, de acuerdo con la organización del servicio.Permiso de conducir B.Dominio del castellano, tanto oral como escrito.Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y adaptarse a las necesidades del servicio ¿Qué beneficios te aportaremos? Contrato inicial de 3 meses, con posibilidad de conversión a indefinido en función de la adecuación al puesto y de las necesidades de la empresa.Jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a sábado.Horario principalmente de mañanas, con algunas tardes según las necesidades del servicio.Salario de 20.000 € brutos anuales, distribuidos en 3 pagas extraordinarias, con posibilidad de retribución variable.Incorporación inmediata.Puesto de trabajo itinerante, con actividad principalmente en Montcada i Reixac y desplazamientos a otros municipios donde opera la empresa. La persona seleccionada deberá desplazarse, según las necesidades operativas, a los diferentes centros y servicios de la empresa, ubicados en municipios como Santa Coloma de Gramenet, Les Franqueses del Vallès, Montornès del Vallès, Martorelles y Begues, así como a otras localidades en las que la compañía preste servicios.La empresa tiene en vigor el Plan de Igualdad: Declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es por ello que también contempla el derecho de todas las personas empleadas al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso y la discriminación, en cualquiera de sus modalidades, acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. La Dirección de la Empresa, consciente de la necesidad de velar por el bienestar y la igualdad de trato de las personas integrantes de la empresa. emitió en fecha 21 de febrero de 2022, un comunicado en el que difundió el compromiso de trabajar por la no discriminación y de impulsar y fomentar las medidas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Organización, siendo la igualdad de género uno de los principios estratégicos de la política corporativa y de Recursos Humanos de la compañía. Así mismo, los principios enunciados en el Plan de Igualdad se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y a través de su implantación, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, al conjunto de la sociedad. La empresa también cuenta con el Plan LGTBI