About this role
PUESTO: Técnico/a de RRHHÁREA/DPTO: RRHHDESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:Monteparís Mayores es un centro residencial privado para personas mayores con distintos grados de autonomía que incluye un centro de día. Desde el punto de vista de los cuidados, ofrecemos una atención centrada en la persona y adaptada a su grado de autonomía. La cultura corporativa de Monteparís Mayores está descrita en los principios que rigen nuestro centro y en la Misión, Visión y Valores.REPORTE/SUPERVISIÓN:Responsable de RRHHMISIÓN/ OBJETIVO DEL PUESTO:Colaborar con la persona responsable de RRHH y con la asesoría laboral en la gestión administrativa del departamento.COMPETENCIAS CLAVE:Trabajo en equipoAgilidad en tramitaciones y relación con la asesoría laboralMultitareas y resiliencia para poder trabajar bajo presiónOrden documental, organización y planificaciónHabilidades sociales y de comunicaciónIniciativa y proactividadOrientación al usuarioIdentificación con la empresaParticipación en selección y formación de equiposFlexibilidadFUNCIONES DEL PUESTO:Gestiones administrativas del departamento (permisos, absentismo, vacaciones) en función del Convenio Colectivo del Sector.Comunicar a la asesoría laboral altas, bajas, modificaciones, finalizaciones de contrato.Proceso de primera selección de gerocultores y personal de servicios generales: llamadas, entrevistasCuadrantes y gestión mensual de presencias.Digitalización de procesos: Se valorará experiencia en desarrolladores de turnos (KELIO)Gestiones administrativas relacionadas con PRL (ergonómico, psicosocial, reconocimientos médicos)Atención y resolución de consultas de trabajadoresGestiones administrativas de formación bonificadas y sin bonificarREQUISITOS DEL PUESTO: 1.- Titulación específica:FP formación administrativa o grado universitario con formación en el ámbito de la empresa2.- Experiencia previa requerida:Se valorará experiencia previa en puestos generalistas de RRHH3.- Formación/experiencia adicional recomendada:Se valorará conocimiento/experiencia en KELIOCONDICIONES DE TRABAJO:Tipo de contrato: Indefinido a jornada completa, con el periodo de prueba correspondiente.Jornada laboral: Jornada completa presencial de lunes a viernes con flexibilidad en entrada y salida.Retribución: En función del perfil.Beneficios sociales: Sí, se explicarán en la entrevista.