About this role

🐙 Rejoins la révolution énergétique chez Octopus Energy !

Octopus Energy, fournisseur d’énergie verte présent à l’international, a lancé sa filiale Octopus Energy Services pour accompagner ses clients dans la décarbonation complète de leur foyer. Déjà bien implantée au Royaume-Uni, cette entité propose un ensemble de solutions techniques : installation de panneaux photovoltaïques, de bornes de recharge pour véhicules électriques et de systèmes de chauffage décarboné, le tout avec une approche centrée sur la qualité, l’innovation et sans sous-traitance.

Tu veux un job qui a du sens ? Octopus Energy Services a démarré son activité en 2024, avec un objectif clair : aider les particuliers à réduire leurs factures énergétiques tout en participant activement à la transition énergétique. Et aujourd’hui on a besoin de toi pour propulser notre croissance !

1. Stratégique : Définir le cap et faire grandir la BU.

Tu portes la vision, la stratégie de développement de la BU et tu prends les arbitrages structurants, notamment :

- Fixer la trajectoire de la BU et trancher les décisions qui font avancer le business ;

- Décider, le moment venu, des extensions : nouvelle zone géographique, nouvelle ligne de produit ;

- Représenter la BU en interne et faire l'interface avec Octopus Energy France (fourniture d'énergie, offre bundlée pose + contrat + pilotage batterie), les fonctions support partagées et les deux autres BU.

2. Économique : Piloter le P&L, la rentabilité et les investissements

Tu es owner des chiffres de la BU, tu devras notamment :

- Suivre la rentabilité à chaque maillon de la chaîne (vente, étude, pose, SAV) et les faire suivre à chaque manager ;

- Travailler avec eux à les améliorer : coût d'acquisition, délais de pose, SAV ;

- Produire les chiffres du reporting groupe et savoir les défendre.

3. Managériale et opérationnelle : Faire grandir les managers et structurer l'organisation.

Tu fais monter les responsables de chaque équipe pour qu’ils portent la montée en cadence de la BU dans une organisation qui grandit :

- Accompagner les managers d’équipe au quotidien pour qu'il·elle fasse grandir ses équipes, y compris dans les moments difficiles ;

- Structurer, avec les équipes techniques, la montée en cadence de pose ;

- Animer le collectif et incarner la culture de l'entreprise : exigence de qualité, jalons, victoires célébrées.

Ce qu'on cherche :

Ce qui compte d'abord, c'est qui tu es :

- Tu t’intéresses vraiment aux gens, tu es exigeant.e et tu dis les choses clairement, dans le respect de la personne en face.

- Tu sais engager des équipes pluridisciplinaires : commerce, administratif, technique et terrain ne parlent pas la même langue, tu fais le lien.

- Tu accompagnes tes managers pour qu'ils fassent monter leurs propres équipes.

- Tu es à l'aise dans une entreprise en construction : on teste, on se trompe, on recommence.

- Tu prends ton sujet en main et tu as le courage managérial de dire les choses.

- Tu es proactif, tu trouves des solutions en autonomie et tu fais s'activer les équipes autour de toi.

Côté compétences techniques :

- Tu as déjà dirigé une activité opérationnelle avec des équipes de terrain. Le solaire résidentiel n'est pas obligatoire.

- Tu lis un P&L et tu défends tes chiffres devant une direction.

- Tu as une vraie vision business : tu relies l'opérationnel à la rentabilité.

- Tu es prêt à aller sur le terrain, régulièrement.

- Tu sais communiquer (écrit et oral) en anglais pour échanger avec le Groupe.

Conditions :

- Contrat : CDI – Statut Cadre

- Localisation : Paris ou Lille (déplacements à prévoir entre les deux bureaux et sur le terrain)

- Date de prise de poste : Dès que possible

- Rémunération : À définir selon profil et expérience

Processus de recrutement :

- Premier échange avec Chloé, notre Talent Partner en charge de ce recrutement

- Echange visio de 30 min avec Guillaume pour comprendre tes motivations pour le poste

- Entretien en présentiel à Paris ou Lille avec Guillaume et potentiellement un échange avec un des membres du COMEX Octopus France

🌟 Rejoindre Octopus c’est…

Qualité & Éthique : 100% interne, aucune sous-traitance. On mise sur l'excellence technique.
Croissance Fulgurante : Une filiale lancée en 2024 avec déjà deux entrepôt opérationnelles (Amiens & Orléans) et d’autres à venir...
Apprentissage Continu : Etre formé.e et accompagné.e dans le développement de vos compétences commerciales et technique.
Le cadre idéal : Un environnement moderne (bureaux, cuisine, douches) conçu pour ton bien-être et ta performance.
Rejoindre une équipe engagée qui valorise l'autonomie, la collaboration et l'agilité.

🍀 Les + de la vie chez Octopus:

Package attractif : fixe + variable déplafonné
Allongement congés maternité et deuxième parent
Stock option Octopus Energy France
Accès Gymlib pris en charge à 50 %
Mutuelle Alan avec accès à Alan Mind et Moka Care
Chèques cadeaux
Séminaires, team building, semaines d'intégrations
3 congés en plus de solidarité/an (Plateforme Vendredi)
Prise en charge du titre de transport au dessus du minimum légal ou forfait mobilité douce
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.