Senior Consultant – Operational Resilience & Crisis Management

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Au sein de Sia, vous intégrez notre Business Line Cybersecurity & AI Trust. Notre modèle AI-first associe consultants, Forward Deployed Engineers et plateformes pour répondre aux enjeux les plus complexes et décisifs de nos clients.

Vous accompagnez de grands comptes français et internationaux de secteurs variés sur des missions qui allient conseil stratégique et delivery opérationnel, au contact des décideurs et des équipes métiers et techniques.

Cette approche, portée par notre culture entrepreneuriale , s’appuie sur nos alliances technologiques avec des leaders mondiaux de l’IA et sur les solutions du Sia CyberLab.

Votre parcours évolue avec vos ambitions et aspirations. Les passerelles entre nos offres permettent de diversifier vos missions et expertises. Vous développez vos compétences en continu et accédez à plusieurs formations certifiantes par an en cybersécurité et en IA.

En équipe projet, vous prenez en charge un périmètre de mission en autonomie et pilotez les travaux correspondants, en lien avec l’équipe managériale. Vous intervenez sur une ou plusieurs de nos offres de résilience : Crisis Management, Wargaming, Business Continuity, Disaster Recovery et Cyber Resilience.

Selon les missions, vous pourrez :

- Définir, sur votre périmètre, des stratégies et dispositifs de gestion de crise, de continuité d’activité et de reprise, en cadrant les objectifs et les résultats attendus, notamment face aux crises cyber ;

- Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes pour réaliser les BIA, préciser les besoins de continuité et éclairer les priorités de reprise ;

- Évaluer la maturité des dispositifs de résilience et du système de management de la continuité d’activité (SMCA), consolider les analyses de l’équipe, puis défendre vos recommandations auprès des décideurs ;

- Orienter la conception, le déploiement et le maintien en condition opérationnelle des plans de continuité d’activité (PCA/BCP), de gestion de crise et de reprise d’activité (PRA/DRP) ;

- Concevoir, animer et observer des exercices de crise, notamment des simulations de type wargaming, tester les plans, puis exploiter les retours d’expérience ;

- Former et sensibiliser les équipes métiers et les cellules de crise à la continuité d’activité et à la gestion de crise, en adaptant les contenus à leurs responsabilités ;

- Appuyer les clients lors de crises réelles, notamment dans l’analyse de la situation, l’aide à la décision, la coordination des cellules et la communication de crise ;

Pilotage des missions et contribution au cabinet

- Organiser, prioriser et suivre les travaux de l’équipe, en veillant à la qualité et à la cohérence des livrables et en anticipant les difficultés ;

- Partager votre savoir-faire avec les consultants juniors et confirmés pour développer leur autonomie, notamment par la revue de leurs travaux et des retours réguliers ;

- Contribuer au développement de nos offres et des solutions du Sia CyberLab, de l’expérimentation à leur valorisation dans nos publications, notamment par la conception d’agents IA pour outiller les cellules de gestion de crise ;

- Apporter votre expertise pour identifier de nouveaux besoins et construire des réponses adaptées, puis participer aux échanges d’avant-vente et à la préparation de propositions commerciales.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, ou d’une université de premier rang.

- Vous justifiez de plus de trois ans d’expérience dans la conception et l’animation d’exercices de crise, la gestion de crise, la continuité d’activité ou la cyberrésilience, en cabinet de conseil, chez un fournisseur de solutions ou de services technologiques, ou au sein d’un grand groupe.

- Vous avez développé une expertise dans au moins un de nos domaines d’intervention et conciliez enjeux métiers, exigences de continuité et contraintes opérationnelles.

- Vous maîtrisez au moins un référentiel de continuité d’activité ou de gestion de crise, tel qu’ISO 22301 ou ISO 22361, et savez l’appliquer en mission.

- Vous analysez avec rigueur les problématiques complexes, défendez vos recommandations et instaurez une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

- Vous travaillez en autonomie et souhaitez coordonner des missions et accompagner des consultants juniors et confirmés.

- Vous êtes à l’aise pour travailler en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

- Une expérience de crise réelle ou d’incident majeur, la pratique d’outils de gestion de crise ou de communication de masse, ou une certification telle que CBCI ou ISO 22301 LI constituent des atouts supplémentaires, sans être des prérequis. 
- Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. 
- Rejoignez un cabinet qui réinvente les métiers du conseil grâce à l’IA et investit durablement dans votre épanouissement professionnel. Développez les expertises d’avenir et donnez une nouvelle dimension à votre carrière chez Sia.

Informations supplémentaires

Locaux situés en plein coeur de Paris.

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.