Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Analista Sênior de Remuneração Internacional & Global Mobility para integrar o time responsável pela gestão das práticas de remuneração e mobilidade internacional do Banco. A posição terá atuação relevante junto às operações internacionais, com foco principal na Europa e interação frequente com Estados Unidos e América Latina.

O(a) profissional participará de análises de remuneração internacional, gestão de casos de mobilidade global e suporte às lideranças em decisões relacionadas à movimentação de talentos entre geografias.

No seu dia a dia:

- Apoiar a agenda de remuneração das operações internacionais do Banco;

- Elaborar análises, simulações e estudos comparativos de remuneração entre diferentes geografias;

- Participar de processos de contratação, retenção, promoção e movimentação internacional;

- Apoiar ciclos de remuneração, pesquisas salariais globais e análises de competitividade;

- Atuar em parceria com equipes locais de RH, HR Business Partners e lideranças globais;

- Contribuir para a harmonização e evolução das práticas de remuneração entre os diferentes escritórios internacionais.

- Apoiar processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências e movimentações de curto e longo prazo;

- Elaborar simulações e recomendações de pacotes de mobilidade;

- Acompanhar casos desde o planejamento até a implementação e encerramento;

- Interagir com colaboradores, lideranças, equipes locais e consultorias externas;

- Apoiar temas tributários, migratórios, trabalhistas e de relocation;

- Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas de Global Mobility;

- Participar de projetos relacionados à expansão internacional e integração entre escritórios.

Esperamos de você:

- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência prévia em Remuneração/Compensation;

- Conhecimento de remuneração internacional, benchmarking salarial e análises de competitividade;

- Vivência ou interesse em Global Mobility;

- Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;

- Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;

- Inglês fluente;

- Capacidade de relacionamento com stakeholders globais e multiculturais.

Diferenciais:

- Espanhol avançado ou fluente;

- Experiência em instituições financeiras globais;

- Vivência com Global Mobility, expatriação ou remuneração internacional;

- Conhecimento de legislação tributária e migratória aplicada à mobilidade internacional;

- Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH.

Benefícios:

- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

- Auxílio Alimentação e Refeição;

- Plano Médico;

- Plano Odontológico;

- Auxílio Creche/Babá;

- Vale Transporte;

- WellHub;

- TotalPass;

- Programa de Apoio Pessoal (EAP);

- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;

- Desconto em Farmácia;

- Programa de Gestantes;

- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã