Kantinemedarbeider

Compass Group Norge ASStavanger, RogalandOn-siteFull-timeMid level, 2–5 yearsListed 49 minutes ago

Apply now

About this role

Compass Group Norge har ansvaret for serverings- og servicetjenester på Gnist-byggene i Hinna Park – nesten 70.000 kvadratmeter med moderne, energieffektive og fleksible kontorlokaler. Her driver vi personalrestauranter, kaffebarer og møtesentre som hver dag gir tusenvis av gjester gode mat- og serviceopplevelser.I Vestbygget leverer vi en spennende FoodCourt med flere ulike matkonsepter og opptil 2.250 gjester daglig. For å holde hjulene i gang i et høyt tempo trenger vi nå en kantinemedarbeider til vårt team.Viktigste arbeidsoppgaver og ansvar som kantinemedarbeider:Tilberedning av kald og varm matEtterlevelse av konseptene våreKassebehandling og betjening av kunderMersalgYte god kundeserviceOppvask og renholdVi ønsker at du er/har:Utpreget serviceinnstilling overfor oppdragsgiver, gjester og kollegaerGenuint interessert i mat/kaffe/service fagetKvalitetsbevisstGode norskkunnskaper, både muntlig og skriftligErfaring fra tilsvarende stilling vil være en fordelVi tilbyr:En utfordrende og spennende stillingGode muligheter for karrièreutviklingKursing og kompetanseutvikling gjennom vårt Compass AcademyKonkurransedyktige betingelserEt profesjonelt, ordnet og godt arbeidsmiljøStillingen har en kjernetid fra 06 – 14, mandag til fredag, men arbeidstiden kan variere utover dette.Bli en del av laget og bidra til å skape gode gjesteopplevelser i en moderne FoodCourt i hjertet av Gnist Vestbygget!Søknader behandles fortløpende og oppstart i rollen er etter avtale.Slik søker du – intervju med HubertNår du klikker «Søk nå», starter intervjuet med en gang med Hubert – vår digitale kollega som stiller deg noen spørsmål i chatformat. Det tar vanligvis 15–20 minutter. Du svarer skriftlig i ditt eget tempo, og kan ta pauser og fortsette når det passer deg. Du kan også avbryte prosessen når som helst.Svarene dine blir oppsummert og gjennomgått av rekrutterende leder. Hubert erstatter ikke et intervju med rekrutterende leder, og det er alltid et menneske som tar beslutningen om hvem som blir invitert videre i prosessen. Tips: Finn et rolig sted, svar gjerne med egne eksempler fra jobb eller hverdagsliv, og ta det like seriøst som et vanlig intervju.Spørsmål, eller trenger du tilrettelegging for denne delen av prosessen? Ta kontakt på [email protected]