Seniorrådgiver økonomi

GRC-fagansvarlig – vil du være med og videreutvikle konsernets risikostyring og etterlevelse?

Posten Bring er godt i gang med å etablere en ny, uavhengig konsernenhet for Governance, Risk & Compliance (GRC), med overordnet ansvar for styring, risiko, etterlevelse og internkontroll. Enheten ligger under CFO og rapporterer både til konsernsjef og styret. I tillegg til GRC-direktøren og to nye GRC-rådgivere består enheten av personvernombudet og fagmiljøet for etikk i leverandørkjeden med to medarbeidere. Vi skal modernisere hvordan konsernet jobber med styring og kontroll, med en risikobasert og datadrevet tilnærming og med teknologi og KI som en naturlig del av arbeidet. Slik skal vi bidra til bedre beslutninger, vekst og forretningsutvikling. Vi starter ikke med ferdige oppskrifter. Vi bygger dem.

En viktig oppgave for GRC-enheten er å hjelpe førstelinjen, som eier risikoen, med å lykkes. Det skal skje gjennom et felles rammeverk og språk for risiko, etterlevelse, internkontroll, i tillegg til veiledning, opplæring og sparring. Systematisk oppfølging skal samtidig gi konsernledelsen og styret et helhetlig risikobilde.

Som GRC-fagansvarlig for risiko og internkontroll blir du den faglige spydspissen for risikostyring og internkontroll i konsernet. Du får stor påvirkning på hvordan vi styrer risiko, og arbeidet ditt blir synlig helt opp til konsernledelsen og styret. Du jobber tett med GRC-direktøren og GRC-rådgiveren for etterlevelse, teknologi og KI – dere utfyller hverandre, og lykkes sammen. Videre vil du samarbeide tett med andre fagmiljøer innenfor GRC i konsernet.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

- eie konsernets rammeverk for risikostyring, med risikokategorier, risikoappetitt, metodikk og årshjul

- bygge opp en risikobasert internkontroll med scope, nøkkelkontroller og oppfølging

- fasilitere risikovurderinger med ledere i forretningsområder og konsernfunksjoner, og hjelpe dem å ta eierskap til egen risiko

- utvikle metodikken for etterlevelse sammen med GRC-kollegaen som drifter etterlevelsesprogrammet

- rapportere sammen med GRC-direktøren til konsernledelsen, risiko- og revisjonsutvalget og styret

- bidra til konsernets styringsprinsipper og styrende dokumenter, og med faglig innhold i opplæring av ledere og medarbeidere

- være faglig eier av KI-agentene vi bruker i risiko- og etterlevelsesarbeidet, i samarbeid med GRC-rådgiveren for teknologi og KI

Vi ser etter deg som har:

- 5–10 års erfaring fra risikostyring, internkontroll, compliance eller revisjon

- solid kjennskap til COSO ERM, COSO Internal Control og ISO 31000

- erfaring med å bygge eller videreutvikle risikorammeverk eller internkontroll i en kompleks virksomhet/konsern i offentlig eller privat sektor er en forutsetning

- master innen økonomi, revisjon, jus, risikostyring eller tilsvarende

- erfaring med styrende dokumenter, rapportering til styre eller revisjonsutvalg, og sertifiseringer som CIA, CRMA eller CISA

For at du skal lykkes og trives hos oss tror vi du har disse egenskapene

Du tar initiativ, driver prosesser selv og liker å levere fra dag én. Du er pragmatisk og evner å finne løsninger som både er solide og praktiske. Du gjør GRC enkelt og relevant for ledere, og bygger tillit på alle nivåer. Du er nysgjerrig på hvordan KI kan gjøre risikoarbeidet smartere, og du kommuniserer godt på norsk og engelsk.

Hva kan vi tilby deg?

Dette er en sjelden mulighet til å bygge en GRC-funksjon fra grunnen av i et stort konsern. Du får blant annet:

- forme rammeverk, arbeidsmåter og kultur for risikostyring i hele konsernet

- jobbe tett på konsernledelsen og styret

- stor faglig frihet og korte beslutningslinjer i et lite og ambisiøst team

- ta i bruk KI og moderne verktøy som en naturlig del av arbeidshverdagen

- fleksibel arbeidshverdag og hybrid løsning

- arbeidsplass i Posthuset med Oslos beste utsikt

- konkurransedyktige betingelser og gode forsikrings- og pensjonsordninger

Har du spørsmål om rollen, er du velkommen til å ta kontakt med direktør for Governance, Risk & Compliance Kenneth Hansen på telefon +47 90 73 76 82 eller [email protected].

Vi oppfordrer deg til å legge ved et kort motivasjonsbrev i tillegg til CV-en. Vi er særlig interessert i å høre om et rammeverk eller en prosess for risiko eller kontroll du selv har bygget, og hva du lærte av det.

Søknadsfrist: 30.november.

Mangfoldet i Posten Bring er vår styrke, og vi mener forskjellighet blant medarbeidere er nøkkelen til nytenkning og innovasjon. Vi ønsker oss derfor et stort mangfold blant søkere.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no.

Vi ser frem til å høre fra deg!