Analista de Recursos Humanos | HR Operations (Back Office)

ENERCONSorocaba, São PauloOn-siteFull-timeMid level, 2–5 yearsListed 1 day ago

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About this role

Localização: Sorocaba/SP

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista para atuar no suporte às operações de RH, contribuindo para os processos administrativos e apoiando diferentes frentes da área de People & Organization. Esta posição terá forte interação com equipes locais e regionais, sendo responsável por garantir a execução eficiente dos processos e prestar suporte interno aos colaboradores e gestores.

Principais responsabilidades

- Atuar como parceiro de suporte nas rotinas de Recursos Humanos.

- Apoiar os processos de Administração de Pessoal, incluindo admissões, movimentações.

- Dar suporte às atividades relacionadas à Folha de Pagamento e interface com áreas internas.

- Administrar e acompanhar os processos de Benefícios, garantindo atendimento aos colaboradores.

- Apoiar controles, relatórios e indicadores de RH.

- Controle de lançamentos, conferência e envio para pagamento de notas fiscais da área de Recursos Humanos.

- Realizar atendimento a colaboradores e gestores em demandas relacionadas aos processos de RH.

- Contribuir para a melhoria contínua dos processos administrativos e de RH.

- Apoiar iniciativas e projetos da área de Recursos Humanos em âmbito local e regional.

Requisitos

- Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

- Experiência prévia em posição generalista de Recursos Humanos.

- Conhecimento em processos de Administração de Pessoal, Benefícios e Folha de Pagamento.

- Inglês para comunicação em ambiente corporativo internacional (será avaliado)

- Espanhol intermediário a avançado.

- Conhecimento do pacote Microsoft Office.

- Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.

Diferenciais

- Experiência em empresas multinacionais.

- Conhecimento em sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.

- Experiência com indicadores e relatórios de RH.

Competências comportamentais

- Perfil colaborativo e proativo.

- Capacidade de atuar em múltiplas demandas simultaneamente.

- Senso de organização e atenção aos detalhes.

- Orientação para atendimento e solução de problemas.

- Facilidade para trabalhar em equipe e em ambiente multicultural.

Se você busca uma oportunidade para atuar de forma ampla nos processos de RH e contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores, queremos conhecer você!