Directora/or de personas

Buscamos incorporar un/a Directora/or de Personas, en la sede central de Madrid, que tenga experiencia generalista en las diferentes áreas de recursos humanos y haya gestionado equipos directos. En dependencia del COO, la misión del puesto es liderar, consolidar y desarrollar la función de Personas en todo el grupo. Ello implica garantizar una gestión laboral y administrativa rigurosa, impulsar la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, y contribuir a un entorno de trabajo alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.Buscamos un perfil generalista y ejecutivo, que se baje al barro en la operativa diaria y que, a la vez, aporte visión estratégica de negocio.ResponsabilidadesAdministración de personal, nóminas y cumplimiento laboralDirigir y supervisar el ciclo laboral completo: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensación y desvinculaciones.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: planes de igualdad, registro salarial, registro de jornada y políticas internas.Prevención de riesgos laboralesSer responsable de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y la salud de la plantilla.Relaciones laboralesDirigir las relaciones laborales del grupo y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, los comités de empresa y las organizaciones sindicales.Definir y ejecutar estrategias de negociación y de gestión de conflictos, individuales y colectivos.Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, con criterio propio.Presupuesto y costes de personalElaborar el presupuesto de personal.Realizar el seguimiento y garantizar el cumplimiento del control presupuestario.Atracción y selección de talentoAsegurar un reclutamiento y una selección orientados a cubrir las necesidades de los distintos operadores y áreas de negocio.Impulsar, junto con Marketing, iniciativas de employer branding.Desarrollo, organización y culturaImpulsar una cultura corporativa común en todo el grupo.Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y formación.Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento, coherentes internamente y alineadas con las directrices corporativas.RequisitosTrayectoria consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección y liderazgo de equipos.Perfil generalista, con experiencia en gestión de personal en todas las áreas de la función.Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y nóminas.Experiencia con comités de empresa y en negociación colectiva.Conocimiento de prevención de riesgos laborales.Experiencia en la elaboración y el control de presupuestos de personal.Experiencia en el sector de telecomunicaciones o, en su defecto, imprescindible en sectores de servicios al consumidor final.Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o equivalente.Se valoraráExperiencia en el sector de telecomunicaciones (muy valorable).Experiencia creando departamentos de Personas desde cero, o transformando y profesionalizando departamentos existentes.Experiencia en grupos multiempresa o con equipos distribuidos geográficamente.Formación especializada en dirección de Recursos Humanos o relaciones laborales.CompetenciasPerfil ejecutivo que se baja al barro, con visión estratégica de negocio.Criterio profesional, madurez, integridad y discreción.Liderazgo, toma de decisiones y autonomía ante situaciones complejas.Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.Comunicación, influencia y negociación.Capacidad para generar confianza en la Dirección, los responsables de negocio, la plantilla y sus representantes.Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades del negocio.Qué ofrecemosContrato indefinido y jornada completa.Retribución flexible.Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana, martes y jueves, en Aravaca (Madrid).Un puesto con impacto directo en la Dirección y en un grupo multiempresa de telecomunicaciones.En Olin Group nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades en nuestros procesos de selección. Nuestras decisiones se basan en el mérito y la adecuación al puesto, y no toleramos ningún tipo de discriminación. Animamos a inscribirse a todas las personas, con independencia de su origen, circunstancias, bagaje o condición.