[Job 32657] HR Business Partner Manager

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como HR Business Partner Leader, conectando a estratégia de People às prioridades do negócio, atuando diretamente como parceira estratégica de uma unidade de negócio e contribuindo para o desenvolvimento de outras pessoas BPs e iniciativas transversais em People.
Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, capacidade analítica, maturidade para influenciar decisões e forte orientação a resultados, que combine proximidade com as pessoas, pensamento estratégico e excelência na execução.
Essa posição combina atuação consultiva junto ao negócio, protagonismo em projetos estratégicos e liderança de pessoas ou iniciativas, valorizando tanto experiências prévias de gestão de equipes quanto trajetórias de contribuição individual com forte influência e capacidade de mobilização.
Mais do que acompanhar processos, esperamos alguém capaz de antecipar cenários, construir soluções, assumir responsabilidades e transformar desafios em resultados concretos.
Principais Responsabilidades:
Parceria Estratégica e Negócio: Atuar como HRBP de confiança das lideranças, traduzindo objetivos do negócio em soluções de People (estrutura, talentos, performance, sucessão e retenção).
 
Liderança e Cultura: Atuar como referência técnica no desenvolvimento de outras BPs e promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e feedback contínuo.
 
Projetos e People Analytics: Conduzir iniciativas transversais (engajamento, cultura e carreira) de ponta a ponta, baseando decisões estratégicas em dados e indicadores de negócio.
 
Integração e Melhoria Contínua: Conectar stakeholders, HRBPs e áreas especialistas, identificando oportunidades de simplificação e automação para dar escalabilidade aos processos.
 
Impacto LATAM: Contribuir ativamente para a consolidação e evolução do modelo de atuação de HR Business Partners na América Latina.
Requisitos
Experiência sólida como HR Business Partner, com atuação estratégica junto a lideranças seniores.
Experiência em liderança de pessoas, projetos ou iniciativas estratégicas, com capacidade demonstrada de influência e mobilização.
Conhecimento consistente em gestão de performance, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, engajamento e cultura.
Capacidade de conectar indicadores de pessoas aos resultados e desafios do negócio.
Experiência em condução de projetos estratégicos de People, desde o planejamento até a implementação e mensuração de resultados.
Habilidade de influência, negociação e gestão de stakeholders em ambientes complexos.
Capacidade de priorização, tomada de decisão e atuação com autonomia.
Vivência com People Analytics, análise de KPIs e ferramentas de visualização de dados.
Você vai se destacar se
Tiver experiência prévia em liderança, influência  e desenvolvimento de equipes de HR Business Partners.
Tiver experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou ambientes de transformação e crescimento acelerado.
Demonstrar visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais às decisões de gestão de pessoas.
Tiver experiência em contextos multiculturais ou estruturas matriciais.
Souber equilibrar visão estratégica e capacidade de execução, transformando ideias em entregas concretas.
Demonstrar protagonismo, senso de responsabilidade e capacidade de mobilizar diferentes stakeholders.
Apresentar familiaridade com IA, automação e novas tecnologias aplicadas à gestão de pessoas.
Valorizar feedback, aprendizado contínuo e relações construídas com transparência, respeito e confiança.
Possuir inglês avançado para interação em ambiente global.

Nossos benefícios:
 
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale alimentação e refeição;
- Auxílio-creche;
- Licença parental estendida;
- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass)  TotalPass;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Seguro de Vida;
- Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
- Clube de descontos;
- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
- Curso gestante e parentalidade responsável;
- Parceria com plataformas de cursos online;
- Plataforma para aprendizagem de idiomas;
- E muitos outros
 
Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras
 
Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.
 
Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.