Coordenador de Remuneração

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos.

O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição.

No seu dia a dia:

- Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável;

- Gestão da equipe de remuneração Brasil.

- Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais;

- Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos;

- Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais;

- Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;

- Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders;

- Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos;

- Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área;

- Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração.

O que esperamos de você:

- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência prévia em Remuneração/Compensation;

- Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking;

- Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;

- Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;

- Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização;

Diferenciais:

- Experiência em instituições financeiras;

- Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos;

- Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado;

- Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos;

- Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas.

Benefícios:

- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

- Auxílio Alimentação e Refeição;

- Plano Médico;

- Plano Odontológico;

- Auxílio Creche/Babá;

- Vale Transporte;

- WellHub;

- TotalPass;

- Programa de Apoio Pessoal (EAP);

- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;

- Desconto em Farmácia;

- Programa de Nutrição;

- Programa de Gestantes;

- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã