People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

## Deine Mission bei Green Fusion
Als   People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting   unterstützt du das  People & Culture Team dabei, Green Fusion als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die besten Talente für unsere Mission zu gewinnen. Bei uns hast du die Chance, einen  Job mit echtem Impact zu ergreifen und dabei die Strukturen eines wachsenden Scale-ups mitzugestalten.

Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt im Recruiting - das macht den Großteil deiner Zeit aus. Daneben übernimmst du Onboarding, Office Management und administrative Themen. Als Teil unseres P&C Teams arbeitest du dabei eng mit deinen Kolleg:innen zusammen. Du berichtest direkt an Fernanda (Head of People & Culture).

Aufgaben

- Recruiting End-to-End: Du verantwortest unsere Recruiting-Prozesse - von der Stellenausschreibung und dem Active Sourcing über die Interviews bis hin zum Vertragsangebot - in enger Abstimmung mit den Hiring Managern.
- Onboarding & Offboarding: Du sorgst dafür, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an gut ankommen, und begleitest Austritte professionell.
- Admin Support: Du unterstützt das P&C Team bei administrativen HR-Themen.
- Office Management: Du kümmerst dich um unser Berliner Office und sorgst dafür, dass sich das Team dort wohlfühlt - inklusive Organisation von Teamevents & Afterworks.
- Prozesse & Automatisierung: Du entwickelst unsere P&C-Prozesse weiter und erkennst, wo KI-Tools und Automatisierung manuelle Aufgaben reduzieren und unsere People-Prozesse skalierbar machen.

Dein Profil

- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture - idealerweise in einer Generalist-Rolle mit großem Recruiting-Anteil
- Du hast bereits in einem schnelllebigen Umfeld (Start-up / Scale-up) gearbeitet und Abwechslung motiviert dich
- Du packst gerne an , denkst proaktiv und arbeitest eigenverantwortlich
- Du bist ein Teamplayer und hast Freude daran, mit Menschen aus allen Bereichen zusammenzuarbeiten
- Du hast Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Personio) und KI-Tools sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Du arbeitest gerne mit dem Team vor Ort und bist  mindestens 2 Tage pro Woche in unserem Berliner Office - an den übrigen Tagen kannst du flexibel im Homeoffice arbeiten
Da Recruiting den Großteil deiner Rolle ausmacht, sind uns außerdem diese Punkte besonders wichtig:

- Du behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick und gehst strukturiert sowie zielgerichtet vor
- Du sprichst Deutsch fließend bis muttersprachlich (mind. C1) und kommunizierst sicher auf Englisch, unserer Company-Sprache - mit Kandidat:innen genauso wie mit unseren Hiring Managern
- Du hast ein  gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur und erkennst, wer fachlich überzeugt und wer den passenden Cultural Fit mitbringt
Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Lösungen entwickeln. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Und falls Du nicht jeden Punkt auf dieser Liste erfüllst, bewirb Dich trotzdem: Niemand passt perfekt auf eine Stellenbeschreibung, und wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!