ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Temporal)

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

En ACCIONA para su negocio de CONCESIONES , se requiere contratar a un/a ANALISTA DE RRHH para la ciudad de lima.

Misión: Gestionar de manera integral el ciclo de vida del personal (atracción, selección, contratación, administración y control), asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos de personal de los clientes del negocio, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la confiabilidad de la información de RRHH, para contribuir a la correcta operación y toma de decisiones de la organización.

Requisitos del candidato

REQUISITOS

Formación Académica:

- Profesional universitario en ingeniería industrial, Administración, gestión de RRHH o carreras afines.

- Experiencia: Mínimo 03 años de experiencia en empresas del rubro industrial y/o construcción y/o energía y/o minería.

Funciones:

- Responsable de la atención de las solicitudes de requerimiento de personal enviadas por los clientes del negocio.

- Solicitar al responsable del requerimiento de personal, el envío de la SNP, a fin de que la convocatoria y reclutamiento se ajuste al perfil solicitado, debiendo estar firmada por los que correspondan.

- Realizar el proceso de convocatoria de personal, debiendo recurrir a fuentes internas y/o externas a fin de reclutar una amplia gama de postulantes, debiendo presentar a los candidatos más idóneos para el puesto.

- Realizar el filtro curricular y previa entrevista telefónica para corroborar la información recibida en el Cv, citarlos para iniciar el proceso correspondiente.

- Realizar la programación de entrevista de los postulantes, brindar y verificar que el formato de solicitud de empleo este completa, realizar la entrevista y evaluación psicológica de acuerdo con el puesto que postula.

- Realizar las coordinaciones respectivas para las entrevistas y evaluaciones técnicas a cargo de los responsables del requerimiento de personal, para determinar el resultado del proceso de selección.

- Elaborar el Informe psicolaboral del personal preseleccionado antes del envío de la terna.

- Envío de carta oferta con el personal seleccionado y llevar a cabo las coordinaciones para su ingreso y contratación.

- Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, adendas, renovaciones, modificaciones y ceses, asegurando su correcta formalización y registro legal.

- Gestionar las altas, bajas y movimientos de personal en T-Registro, PLAME y en los sistemas internos de RRHH.

- Administrar y validar el control de asistencia, jornadas, turnos, descansos, horas extras, licencias e incidencias, coordinando su aprobación con Operaciones y jefaturas.

- Administrar, custodiar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal, garantizando confidencialidad, integridad y trazabilidad de la documentación laboral.

- Preparar, sustentar y atender requerimientos de auditorías internas, externas e inspecciones laborales (SUNAFIL), identificando y mitigando riesgos de cumplimiento.

- Administrar, actualizar y validar permanentemente la información del personal en los sistemas de RRHH y planillas, elaborando reportes de dotación, e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

- Atender consultas de los colaboradores relacionadas a temas de remuneraciones, beneficios y descuentos, brindando soporte con transparencia y profesionalismo.

- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y velar por la correcta aplicación de convenios, políticas internas o instrumentos legales vigentes.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.