Spécialiste, Acquisition de Talents - ( Temporaire 1 an ) Terrebonne

Keolis Canada est un leader du transport collectif, avec plus de 2 000 employs ddis offrir des solutions de mobilit multimodale sres, fiables et durables partout au pays. Engage envers lexcellence oprationnelle, linnovation et lexprience client, lentreprise contribue activement rendre les dplacements plus accessibles et efficaces, tout en ayant un impact positif sur les communauts et lenvironnement.

Filiale du Groupe mondial Keolis, dtenu par la SNCF (70 %) et la Caisse de dpt et placement du Qubec (CDPQ) (30 %), Keolis Canada bnficie de lexpertise dun Groupe prsent dans 13 pays, avec prs de 70 000 collaborateurs et un chiffre daffaires de 7,7 milliards deuros en 2025.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du Directeur, Acquisition de talents, le.la Spcialiste, Acquisition de talents sera responsable dexcuter au quotidien la stratgie en acquisition de talents au moyen de processus et de meilleures pratiques qui permettra dattirer et recruter les meilleurs talents dans les meilleurs dlais possibles et dans un march demploi concurrentiel.

PRINCIPALES TCHES :

- Excuter le cycle complet du processus de recrutement pour les filiales dsignes au moyen d'une approche adapte, d'entrevues avec les candidats, d'une liste de prslection et de la coordination des entrevues avec les gestionnaires ;

- Effectuer avec les gestionnaires lanalyse des besoins et assurer des suivis rigoureux auprs des gestionnaires et des candidats retenus et non-retenus ;

- Dvelopper et maintenir des relations d'affaires avec les groupes clients afin d'assurer un recrutement de qualit, de garantir leur satisfaction et de bien comprendre leurs besoins ;

- Attirer les meilleurs talents au moyen de bases de donnes, de mdias sociaux et autres sources de recrutement ;

- Trier quotidiennement les CV et mener des entrevues laide de mthodes varies de recrutement et doutils de slection pour valuer les connaissances, les comptences et lexprience des candidats ;

- Mettre jour les activits de recrutement ainsi que les dossiers candidats via lATS UKG ;

- Collaborer avec les partenaires daffaires RH lors de recrutement interne ;

- Rdiger les offres lectroniques via lATS UKG et prsenter les offres demploi aux candidats retenus ;

- Agir en tant quambassadeur(drice) pour tablir des relations avec des candidats et des partenaires afin de promouvoir la marque employeur Keolis ;

- Assurer une prsence sur les diffrents sites Keolis (Terrebonne, Montral, Dorval, Qubec) ;

- Participer activement aux journes dembauche (samedi) et aux vnements de rseautage.

EXIGENCES DU POSTE :

- Un minimum trois (3) ans dexprience professionnelle dans une agence, une entreprise ou une combinaison des deux ;

- Exprience significative en recrutement de haut volume dans un environnement rapide et en changement ;

- Exprience significative en milieu syndiqu ;

- Matrise des processus de recrutement et des ATS Applicant Tracking System ;

- Exprience en service conseil auprs des gestionnaires dembauche ;

- Connaissance des plateformes UKG, Indeed, LinkedIn, Facebook ;

- Comptence en communication crite et verbale ;

- Faire preuve de rigueur, dengagement et surtout de sens d'initiative, avoir dexcellentes habitudes de travail en matire de gestion du temps et des priorits ;

- Connaissance de lindustrie du transport un atout ;

- Facilit agir en tant quambassadeur(drice) Keolis et valoriser lexprience candidat ;

- Approche Brainstorming et Out of the Box ;

- tre bilingue loral et lcrit (Keolis Canada est une entreprise qui gre des oprations pour diverses divisions travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles.

TYPE DE POSTE :

- Poste temporaire temps plein (40 heures par semaine) du lundi au vendredi ;

- Prsence requise lors des journes dembauche (samedi) ;

- Mode de travail hybride : une prsence est requise deux (2) jours par semaine et selon les besoins daffaires ;

- Remplacement d'un cong de maternit.