About this role
Twoje zadanie
- Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.
- Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o:
o zgłoszenia pracowników,
o programy korporacyjne,
o trendy rynkowe i najlepsze praktyki.
- Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors .
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.
- Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
- Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.
- Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.
- Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.
Twój profil
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.
- Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.
- Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.
- Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.
- Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
Twoje benefity
- Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
- Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.
- Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.
- Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.
- Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.
- Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę.
- Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.
- Pakiet opieki medycznej.
- Miejsce pracy: Warszawa