Talent Acquisition Business Partner

We are Reckitt

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Notre Usine de Chartres

Depuis plus de 60 ans, le site industriel Reckitt Chartres est dédié à la production de produits Personale care et Skin care. Aujourd’hui, le site de Chartres c’est 9 process de fabrication, 19 lignes de conditionnement, des ventes dans près de 50 pays et 140 millions d’unités produites par an, à travers nos 1 000 références.

Le groupe Reckitt réalise de nouveaux investissements sur le site Cosmétique de Chartres afin d’accroitre le développement de la gamme Soin de la peau au travers des marques VEET, INTIMA, CLEARASIL & DETTOL.

A propos du poste

Chez Reckitt, nos usines sont au cœur de notre performance. Le site de Chartres, l'un des plus importants sites industriels du Groupe, évolue dans un environnement exigeant où les enjeux de performance, de croissance, de transformation et de disponibilité des compétences sont stratégiques.

Rattaché(e) à la Head of Talent Acquisition Western & Central Europe, vous rejoignez une équipe internationale et prenez un rôle clé au sein du site de Chartres. Véritable partenaire stratégique des équipes dirigeantes, vous pilotez l'ensemble des recrutements du site tout en accompagnant les leaders sur leurs enjeux de talents, d'organisation et de développement des équipes.

Ce poste s'adresse à un professionnel capable d'évoluer avec aisance dans un environnement complexe, matriciel et en constante évolution, où les attentes sont élevées, les priorités multiples et le rythme soutenu.

Vos Responsabilités

- Agir comme partenaire stratégique du Leadership Team du site de Chartres et des équipes RH européennes, en influençant les décisions liées aux talents, à l'organisation et à la planification des effectifs dans un environnement matriciel et international.

- Piloter l'ensemble des recrutements des fonctions industrielles, techniques et support, en définissant des stratégies d'attraction innovantes et en mobilisant des viviers de talents locaux et internationaux pour sécuriser les compétences critiques de demain.

- Conseiller, challenger et accompagner les leaders dans leurs décisions de recrutement grâce à une approche fondée sur les données, les tendances du marché des talents et les meilleures pratiques du Groupe à l'échelle régionale et mondiale.

- Assurer la gouvernance de l'activité intérimaire et anticiper les besoins en compétences dans un environnement industriel complexe, exigeant et en constante évolution, où les priorités business évoluent rapidement et nécessitent une forte capacité d'adaptation.

- Conduire et influencer des projets RH à dimension locale, régionale et internationale en matière de marque employeur, diversité & inclusion, expérience candidat, mobilité interne et développement des talents, afin de renforcer durablement l'attractivité de Reckitt et du site de Chartres.

L'expérience recherchée

Votre profil

- Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.

- Vous disposez d'une expérience significative en Talent Acquisition, idéalement acquise dans un environnement industriel, manufacturing, supply chain ou opérationnel.

- Vous avez démontré votre capacité à accompagner des dirigeants et managers dans des environnements complexes, exigeants et en transformation.

- Vous êtes reconnu(e) pour votre crédibilité, votre capacité à influencer et votre aptitude à nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux.

- Vous savez gérer plusieurs recrutements et projets simultanément, tout en maintenant un haut niveau d'exigence et de qualité de service.

- Vous êtes à l'aise dans un environnement où les délais sont courts, les enjeux business élevés et les priorités parfois concurrentes.

- Vous faites preuve de résilience, d'agilité et d'une forte capacité à travailler sous pression tout en conservant recul et pragmatisme.

- Vous utilisez les données et indicateurs de performance pour orienter vos recommandations et mesurer l'impact de vos actions.

- Vous maîtrisez les outils de recrutement digitaux, notamment LinkedIn Recruiter.

- Vous évoluez avec aisance dans un environnement international grâce à un niveau courant en français et professionnel en anglais.

Ce qui fera votre réussite

- Une forte orientation business et résultats.

- Une capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer les changements de priorités.

- L'envie d'être au contact du terrain et des équipes opérationnelles.

- Une présence régulière sur le site de Chartres (minimum 3 jours par semaine), indispensable pour construire des relations de proximité avec les managers et comprendre les enjeux de l'organisation.

Les compétences du succès

- Excellente orientation client et sens du service.

- Forte culture du résultat et capacité à travailler avec des indicateurs de performance.

- Aptitude à développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.

- Posture de Business Partner et capacité à challenger et conseiller les managers.

- Excellentes compétences de communication, d’influence et de reporting.

- Bonne compréhension des enjeux d’un environnement industriel.

- Esprit d’analyse et capacité à traduire des objectifs stratégiques en actions concrètes.

- Gestion de projet et amélioration continue.

- Agilité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international.

Ce que nous offrons

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Diversité & Inclusion

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !