About this role
Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: On-site
Oppstart: Snarest
Varighet: 7–9 måneder, i utgangspunktet frem til juni 2027
Omfang: 100 %
Søknadsfrist: 28. september 2026
Oppdragsbeskrivelse
Har du solid HR-erfaring og trives med å jobbe tett med ledere i det daglige HR-arbeidet? Vi søker en erfaren HR-rådgiver til en operativ rolle i Oslo, med ansvar for oppfølging av personalsaker, ledere og organisatoriske endringer.
Du blir en del av et større HR-miljø som kan bistå ved behov, men må være trygg på å håndtere den løpende HR-oppfølgingen selvstendig. Kompetanseutvikling vil også være en viktig del av rollen, blant annet gjennom å identifisere nye kompetansebehov og støtte organisasjonen i utviklings- og omstillingsprosesser.
Ansvarsområder
- Håndtere og følge opp operative HR-oppgaver og personalsaker.
- Bistå ledere i krevende og komplekse personalsaker.
- Sikre gode prosesser, dokumentasjon og oppfølging i arbeidsrettslige saker.
- Bidra i endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
- Støtte ledere og medarbeidere i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
- Identifisere kompetansebehov og bidra i relevante utviklingsaktiviteter.
- Følge opp sykefravær, konflikter og andre arbeidsgiverspørsmål.
- Gi HR-rådgivning og støtte til ledere ved behov.
Krav
Må ha
- Minimum 5 års praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker.
- Erfaring med krevende eller komplekse personalsaker.
- God forståelse for arbeidsrett, inkludert prosess, dokumentasjon og oppfølging.
- Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
- Erfaring med kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
- Gode kommunikasjonsevner og trygg rolleforståelse ved håndtering av sensitive HR-saker.
- Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
- CV må leveres på norsk.
Ønskelig erfaring
- Erfaring med lederstøtte og rådgivning på ulike nivåer.
- Erfaring med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og øvrige arbeidsgiverspørsmål.
- Erfaring fra offentlig sektor, gjerne med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk.
- Erfaring med partssamarbeid, tillitsvalgte og verneombud.
- Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosesser.
Om Sperton
Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.