About this role
En ISPROX buscamos un Talent Acquisition 360
¿Te motiva desarrollar negocio, generar relaciones de confianza con clientes y liderar procesos completos de selección de talento?
Esta posición es una oportunidad para perfiles con enfoque consultivo, visión comercial y experiencia en reclutamiento end-to-end, que quieran formar parte de un proyecto en crecimiento, con autonomía y alto impacto.
Trabajaras en una firma internacional especializada en soluciones de talento, con presencia en distintos mercados y un modelo orientado a resultados, calidad y cercanía con el cliente.
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Objetivo del puesto
Gestionar de manera integral procesos de atracción de talento, desde la prospección y desarrollo de negocio hasta el cierre de posiciones y acompañamiento al cliente, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para empresas como para candidatos.
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Responsabilidades principales
- Generar negocio de forma constante, identificando oportunidades en el mercado y activando nuevas cuentas de manera autónoma.
- Construir una cartera sólida y rentable, basada en relaciones de largo plazo y confianza con clientes clave.
- Posicionarte como partner estratégico, entendiendo el negocio del cliente y asesorando en decisiones críticas de talento.
- Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, con foco en calidad, velocidad y cierre.
- Identificar y atraer talento de alto nivel, mediante hunting directo, networking y mapeo de mercado.
- Mover procesos con ritmo y precisión, asegurando avance continuo hasta el cierre de cada posición.
- Negociar y cerrar procesos complejos, alineando expectativas y asegurando incorporaciones exitosas.
- Gestionar simultáneamente pipeline comercial y procesos activos, manteniendo foco en facturación y resultados.
- Operar con autonomía total, tomando decisiones y priorizando en función de impacto en negocio
- Superar objetivos comerciales, contribuyendo directamente al crecimiento de la firma en el mercado.
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Requisitos
Formación
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Negocios o afín.
- Deseable formación adicional en ventas consultivas, desarrollo de negocio o gestión de talento.
Conocimientos
- Dominio de procesos de reclutamiento end-to-end.
- Conocimiento sólido en estrategias de prospección y desarrollo de negocio (hunting, networking, generación de leads)
- Capacidad para gestionar ciclos de venta consultiva, desde apertura hasta cierre.
- Conocimiento de mercado y tendencias de talento en posiciones middle y senior management
- Habilidad para evaluar perfiles desde un enfoque técnico y de negocio.
- Gestión de KPIs comerciales y de reclutamiento (pipeline, conversión, time to fill, facturación)
Experiencia
- Más de 5 años como consultor/a 360, gestionando tanto desarrollo de negocio como procesos de selección.
- Experiencia comprobable en apertura de clientes y generación de ingresos.
- Historial de cierre de posiciones estratégicas (mandos medios y alta dirección)
- Manejo simultáneo de pipeline comercial y procesos activos.
- Experiencia trabajando con objetivos comerciales.
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Ofrecemos
- Contrato indefinido.
- Salario fijo + esquema de comisiones atractivo.
- Herramientas tecnológicas de última generación.
- Formar parte de un proyecto en crecimiento.
Si buscas un rol donde puedas combinar desarrollo de negocio y reclutamiento estratégico, con autonomía y crecimiento real, este reto es para ti, registrate.