Talent Consultant - CABA

Desde Growth HR estamos buscando incorporar un/a Talent Consultant a nuestro equipo.

Buscamos una persona que será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para distintos clientes , desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda hasta la presentación de candidatos y el cierre del proceso.

Vas a trabajar de forma cercana con nuestro equipo de consultoría y con clientes de distintas industrias , llevando búsquedas de perfiles técnicos, industriales, corporativos y posiciones de middle y senior management.

Principales desafíos:

- Liderar procesos de selección end-to-end, desde el briefing con el cliente hasta el cierre de la búsqueda.
- Diseñar estrategias de sourcing y hunting según la complejidad y seniority de cada posición.
- Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.
- Llevar adelante screening y entrevistas por competencias.
- Presentar y defender ternas/shortlists frente a clientes, aportando contexto de mercado y argumentos sobre los candidatos.
- Gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, priorizando según urgencia y complejidad.
- Mantener un seguimiento cercano con clientes y candidatos durante todo el proceso.
- Elaborar reportes de avance, status de búsquedas y análisis de mercado.
- Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para potenciar la efectividad de los procesos.
- Utilizar herramientas de recruiting, ATS, LinkedIn Recruiter y soluciones de IA para optimizar el trabajo.

Requisitos:

- +3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
- Experiencia comprobable en hunting, sourcing y market mapping.
- Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o posiciones de middle y senior management.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.
- Buen manejo de clientes y capacidad para comprender el negocio y el contexto de cada búsqueda.
- Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
- Perfil autónomo, organizado, proactivo y orientado a resultados.
- Excelente capacidad de comunicación y síntesis.
- Inglés intermedio/avanzado

Conocimientos deseables:

- Experiencia previa en consultoría de selección, Executive Search o RPO.
- Experiencia en búsquedas para industrias técnicas, industriales, energía, oil & gas, automotriz, tecnología u otros sectores especializados.
- Manejo de herramientas de reporting y análisis de métricas de recruiting.
- Experiencia trabajando con clientes regionales o en procesos para distintos mercados.
- Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas a recruiting y sourcing.