Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse

Job Description:

Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse

Testia, une entreprise d'Airbus, est un acteur international spécialisé dans l'intégrité des structures aéronautiques, l'inspection et les essais non destructifs (END) pour l'industrie aérospatiale.

Grâce à son réseau mondial — présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie —, Testia fournit des services internationaux et délivre des solutions de bout en bout adaptées aux exigences industrielles.

Fort d'un portefeuille unique de produits et services END, Testia est votre partenaire unique pour le CND aéronautique. Nous proposons une gamme complète d'équipements et de produits conçus pour une analyse rapide et efficace des structures, composants et assemblages. Testia intervient également en tant que centre de formation couvrant toutes les méthodes END à tous les niveaux de qualification, aux côtés de services d'inspection, de conseil et d'ingénierie.

Nous recherchons actuellement un(e) :

Responsable RH (H-F) — Toulouse

Description du poste & relations :

Le/La Head of People France est un partenaire stratégique de l'équipe de direction France. Il/Elle traduit les priorités RH du Groupe Testia en un agenda RH national efficace couvrant le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et la gestion du cycle de vie des collaborateurs. Ce rôle veille à ce que les priorités RH soutiennent les besoins de l'activité en France.

Ce poste agit comme une interface clé entre Testia France, le Groupe Testia et les parties prenantes RH concernées au sein d'Airbus, garantissant un alignement efficace avec les cadres, processus et exigences applicables du Groupe et d'Airbus. Le/La titulaire du poste s'appuiera sur les plateformes, outils et l'expertise appropriés d'Airbus le cas échéant, tout en veillant à ce que les priorités RH restent alignées sur les besoins commerciaux de Testia.

Le/La HO People France décline les priorités RH du Groupe en une mise en œuvre nationale effective, en les adaptant si nécessaire aux exigences locales (commerciales, juridiques et organisationnelles).

Il/Elle garantit la conformité avec le droit du travail local, les politiques et les accords d'entreprise, tout en favorisant l'engagement et le bien-être des salariés.

Il/Elle travaille en partenariat avec les responsables de départements ( HO Departments ) et les représentants du personnel pour stimuler le développement des talents, la performance et la rétention.

Le poste offre l'opportunité d'élargir ses responsabilités au fil du temps, incluant une exposition à des sujets RH transversaux inter-pays et Groupe, selon les besoins de l'entreprise et le développement individuel.

RELATIONS INTERNES :

- Directeurs Généraux ( MD's ) & Responsables de sites
- Responsable Technologie & Lignes de produits ( HO Technology & Product lines )
- Responsable Services ( HO Services )
- Responsable Marketing & Ventes ( HO Marketing & Sales )
- Responsable Digital & Qualité ( HO Digital & Quality )
- Responsable Finance & Chaîne d'approvisionnement ( HO Finance & Supply Chain )
- Ensemble des salariés
- Représentants du personnel

RELATIONS EXTERNE S :

- Candidats
- Cabinets de recrutement externes
- Fonctions RH Airbus France (entre autres)
- Autorités locales
- Auditeurs
- Prestataires / Fournisseurs
- Avocats en droit social / Conseil juridique RH externe
- Éditeur de logiciel de paie

Responsabilités, missions et autorités :

Leadership RH & Alignemen t

- Mettre en œuvre la feuille de route RH du Groupe au niveau local, en l'adaptant aux spécificités du pays et aux besoins du business.
- Agir en tant que représentant RH principal pour le pays, en garantissant l'alignement entre les opérations locales et les orientations RH de l'entreprise.
- Conseiller les équipes de direction locales sur les décisions relatives aux personnes, à l'organisation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Acquisition de talents & Marque Employeu r

- Piloter les processus de recrutement de A à Z pour garantir des embauches rapides et de qualité, dans le strict respect des directives globales de rémunération et du droit du travail local.
- Mener des initiatives de marque employeur pour positionner Testia comme un employeur de référence sur le marché local.

Cycle de vie des collaborateurs & Développement

- Superviser toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche au départ.
- Superviser l'intégration ( onboarding ) pour s'assurer que les nouveaux salariés s'adaptent et contribuent rapidement.
- Travailler en partenariat avec les managers directs pour soutenir le déroulement de carrière, le plan de succession et la rétention de leurs équipes.
- Faciliter les cycles de gestion de la performance, en garantissant des évaluations, des retours constructifs et des plans de développement significatifs.
- Piloter les initiatives de formation qui développent les compétences techniques et de leadership, soutenant ainsi la montée en compétences.

Relations sociales & Engagemen t

- Gérer les relations avec les représentants du personnel, les syndicats et les comités d'entreprise (CSE).
- Développer des initiatives d'engagement favorisant la motivation, l'inclusion et une culture d'entreprise positive.
- Gérer et résoudre les litiges avec les salariés (y compris les contentieux, arbitrages ou transactions), en coordination avec le conseil juridique externe si nécessaire.
- Assurer une communication et une collaboration efficaces entre la direction et les salariés.

Conformité, Politiques & Gouvernanc e

- Garantir le respect du droit du travail national, des conventions collectives et des politiques internes de Testia.
- Servir de point de contact principal pour les autorités du travail locales et les auditeurs concernant la conformité du personnel.
- Maintenir des dossiers RH, contrats et documentations précis, conformément aux normes légales et à celles de l'entreprise.
- Suivre les risques RH et veiller au respect des cadres éthiques, juridiques et réglementaires.

Rémunération, Avantages sociaux & Paie

- Gérer les processus de paie locaux, en garantissant leur exactitude et leur ponctualité.
- Administrer la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de frais de déplacement/déplacements professionnels, en alignement avec la stratégie du Groupe.
- Fournir des analyses de marché pour soutenir des structures de rémunération équitables et compétitives.

Missions générales en tant que Head of People France :

- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et métriques RH.
- Générer des rapports et des analyses stratégiques.
- Veiller au respect du plan opérationnel et du budget alloué.
- Incarné les valeurs de Testia au quotidien, communiquer de manière cohérente et prendre des décisions/actions alignées sur les intérêts supérieurs de l'entreprise.
- Superviser et guider les membres de l'équipe dans leurs tâches quotidiennes.
- Attribuer les responsabilités, fixer les objectifs de performance et suivre les résultats.
- Proposer du coaching, de la formation et du soutien pour développer les compétences de l'équipe.
- Favoriser la collaboration et maintenir un environnement d'équipe positif et productif.

Profil :

- Diplôme : Bac+5 (Master) en Ressources Humaines ou Droit du Travail.
- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience solide et globale en RH, couvrant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, départ, paie, rémunération & avantages sociaux, et développement des talents).
- Conduite du changement : Expérience confirmée en conduite du changement et transformation organisationnelle.
- Droit social : Solide expertise en droit du travail français et dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Environnement : Expérience avérée dans un environnement international et matriciel (une expérience préalable dans l'écosystème Airbus ou l'industrie aérospatiale est un fort atout).
- Soft Skills : Vision stratégique, leadership affirmé et solides compétences en négociation sociale.
- Langues : Maîtrise courante de l'anglais (niveau C1, écrit et oral) et du français obligatoire.

Informations sur l'offre :

- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Lieu : 1 Rue Gaye Marie, Toulouse
- Date de début : Dès que possible
- Rémunération : Selon profil et/ou expérience + avantages sociaux Testia listés ci-dessous

Ce que nous offrons :

- Rémunération attractive : Dispositifs d'intéressement et de participation, plans d'épargne entreprise (PEG, PERCOL) avec abondement de l'entreprise, plan d'actionnariat salarié avec attribution gratuite d'actions, prise en charge des transports en commun à hauteur de 80 %, etc.
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Télétravail, congés supplémentaires pour événements familiaux et de nombreuses activités socioculturelles proposées par le comité d'entreprise (CSE Airbus).
- Santé & Bien-être : Mutuelle santé complète et prévoyance / couverture incapacité-décès.
- Développement personnel : Opportunités de progression et de mobilité de carrière (interne, au niveau du Groupe ou géographique), programmes de formation variés, certifications et parcours de développement accélérés.
- Diversité & Inclusion : Employeur garantissant l'égalité des chances, accueillant toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale ou culturelle, d'âge, de genre, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyances religieuses.
- Engagement Sécurité & Environnement : Rejoindre Testia, c'est garantir la sécurité de nos collaborateurs et de nos produits, vivre nos valeurs d'excellence, réduire notre empreinte carbone, nous développer vers des industries durables et viser la certification ISO 14001. Testia offre un cadre de travail stimulant et dynamique où chaque collaborateur peut s'épanouir tout en contribuant à des projets ambitieux et responsables.

Testia SAS - HO People France- (m/f/d) - Toulouse

Testia, an Airbus company, is an international business specializing in aerostructure integrity and inspections, as well as non-destructive testing (NDT) for the aerospace industry.

Thanks to its global network—with branches in Europe, North America, and Asia—Testia provides international services and delivers end-to-end solutions tailored to industrial requirements.

With a unique portfolio of NDT products and services, Testia is your one-stop partner for aerospace NDT. We offer a comprehensive range of equipment and products designed for fast, efficient analysis of structures, components, and assemblies. Testia also operates as a training center covering all NDT methods across all qualification levels, alongside inspection, consulting, and engineering services.

We are currently looking for a:

HO People France - (m/f/d)  - Toulouse

Job description & relations :

The Head of People France is a strategic partner to the France leadership team, translating Testia`s Group People priorities into an effective country-level People agenda across recruitment, talent development, labor relations, and employee lifecycle management. THe role ensures that People priorities support the needs of the France business.

This role acts as a key interface between  Testia France, Testia Group and relevant Airbus HR stakeholders, ensuring effective alignment with applicable Group and Airbus frameworks, processes and requirements. The role will leverage relevant Airbus platforms, tools and expertise where appropriate, while ensuring that People priorities remain aligned with Testia`s business needs.

The HO People France translates Group People priorities into effective country-level implementation, adapting them where necessary to local business, legal and organisational requirements

They ensure compliance with local labor laws, policies, and agreements while fostering employee engagement and well-being.

They partner with HO Departments  and employee representatives to drive talent growth, performance, and retention.

The role offers the opportunity to broaden responsibilities over time, including exposure to cross-country and Group people topics, depending on business needs and individual development .

INTERNAL RELATIONSHIP :

MD’s & Site leaders

HO Technology & Product lines

HO Services

HO Marketing & Sales

HO Digital & Quality

HO Finance & Supply Chain

All Employees

Employee Representatives

EXTERNAL RELATIONSHI P:

Candidates

External Recruitment Agencies

Airbus France HR functions (& others)

Local Authorities

Auditors

Suppliers

External HR Legal Counsel

payroll software editor

Responsibilities, duties and authority :

HR Leadership & Alignmen t

- Implement group HR roadmap locally, adapting them to country-specific requirements and business needs.
- Act as the key HR representative for the country, ensuring alignment between local operations and corporate HR direction.
- Advise country leadership teams on people-related decisions, organizational and workforce planning.

Talent Acquisition & Employer Branding

- Manage end-to-end recruitment processes to ensure timely and high-quality hires while strictly adhering to global compensation guidelines and local labor law.
- Drive employer branding initiatives to position Testia as an employer of choice in the local market.

Employee Lifecycle & Development

- Oversee all stages of the employee lifecycle, from hiring to offboarding.
- Oversee onboarding and integration to ensure new employees quickly adapt and contribute.
- Partner with direct managers to support career path development, succession planning and retention of their employees.
- Facilitate performance management cycles, ensuring meaningful feedback, appraisals, and development plans.
- Lead training initiatives that build technical and leadership skills, supporting competence growth.

Employee Relations & Engagement

- Manage relationships with employee representatives, unions, and works councils.
- Develop engagement initiatives that foster motivation, inclusivity, and a positive workplace culture.
- Manage and resolve disputes with employees, including litigation, arbitration, or settlements, coordinating with external legal counsel as needed.
- Ensure effective communication and collaboration between management and employees.

Compliance, Policies & Governance

- Ensure compliance with national labor laws, collective agreements, and Testia’s internal policies.
- Serve as the primary contact point for local labor authorities and auditors regarding personnel compliance.
- Maintain accurate HR records, contracts, and documentation in line with legal and company standards.
- Monitor HR risks and ensure adherence to ethical, legal, and regulatory frameworks.

Compensation, Benefits & Payroll

- Manage local payroll processes, ensuring accuracy and timeliness.
- Administer compensation, benefits, and travel & expense policies in alignment with group strategy.
- Provide market insights to support fair and competitive reward structures.

Generic Duties as Head Of People France:

- Track and analyze KPIs and metrics
- Generate reports and insights
- Ensure adherence to operational plan & allocated budget
- Demonstrate Testia Values in daily management, communicate consistently &  make decisions/actions aligned with the Company’s overall best interests.
- Supervise and guide team members in their daily tasks.
- Assign responsibilities, set performance expectations, and monitor results.
- Provide coaching, training, and support to develop team skills.
- Foster collaboration and maintain a positive, productive team environment

Profile :

- Master’s degree in Human Resources or Labor Law.
- 5 to 10 years of solid, full-spectrum HR experience covering the complete employee lifecycle (talent acquisition, onboarding, offboarding, payroll, compensation & benefits, and talent development).
- Solid experience in change management and organizational transformation.
- Strong expertise in French Labor Law and managing relations with employee representative bodies (CSE).
- Proven experience in an international matrix environment (prior experience within the Airbus ecosystem or the aerospace industry is a strong plus).
- Strategic vision, strong leadership, and solid social negotiation skills.
- Fluency in English (C1 level, written & spoken) and French is mandatory.

Job Overview:

- Contract : Permanent contract
- Location : 1 Rue Gaye Marie, Toulouse
- Start Date : As soon as possible
- Salary: Commensurate with profile and/or experience + Testia employee benefits listed below

What We Offer :

Competitive Compensation : Profit-sharing and incentive schemes, employee savings plans (PEG, PERCOL) with company matching contributions, employee shareholding plan with free share allocation, 80% public transport subsidy, etc.

Work-Life Balance : Remote work, additional leave for family events, and numerous socio-cultural activities provided by the works council (Airbus CSE).

Health & Well-being : Comprehensive health insurance and disability/life cover.

Personal Development: Career progression and mobility opportunities (internal, group-wide, or geographic), extensive training programs, certifications, and accelerated development paths.

Diversity & Inclusion : Equal opportunity employer welcoming all applications regardless of social or cultural background, age, gender, disability, sexual orientation, or religious beliefs.

Commitment to Safety & Environment : Joining Testia means ensuring the safety of our employees and products, living by our values of excellence, reducing our carbon footprint, expanding into sustainable industries, and targeting ISO 14001 certification. Testia offers a rewarding and dynamic workplace where every employee can thrive while contributing to ambitious and responsible projects.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
TESTIA GmbH

Contract Type:
Permanent
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Experience Level:
Professional

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to  [email protected] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.