About this role
Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:
Desarrollar e implementar estrategias operativas y de mercado para el sistema Fountain División México alineado a las necesidades de la DCC, que permitan incrementar los niveles de calidad, inocuidad, imagen y productividad, asegurando así el desarrollo rentable de KOF y posicionando el Sistema Fountain como líder en el mercado. 1. Definir la mejor opción de equipamiento para cubrir las necesidades derivadas de las estrategias de la DCC, garantizando viabilidad operativa y financiera. 2. Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de las iniciativas alineadas a las estrategias comerciales y mantener la rentabilidad del negocio de acuerdo a las políticas corporativas. 3. Gestionar la estructura adecuada, así como los capabilities y habilitadores requeridos para la correcta ejecución de procesos en la División México. 4. Gestión y mejorar de los niveles de ejecución en clientes, para garantizar los acuerdos contractuales de Cuentas Clave y/o Cuentas Especiales. 5. Desarrollar planes e iniciativas enfocados a generar crecimiento de portafolio y ahorros a través de modelos de innovación y gestión de proveedores estratégicos Fountain. 6. Implementar los programas de aseguramiento de calidad en Fountain a total KOF México. 7. Gestión desarrollo de programas y procedimientos para el cumplimiento normativo ambiental y de seguridad a total KOF México. 8. Gestión y desarrollo de colaboradores de acuerdo a la cultura organizacional, ADN, políticas definidas KOF.
Entregables:
▪Estandarización de procesos a nivel KOF MX ▪Monitoreo de indicadores críticos ▪Planes de implementación de estrategias DCC/KO ▪Procesos de innovación ▪
Decisiones Clave:
•Definición de equipamiento por tipo de cuenta •Rentabilidad y sustentabilidad de la operación Fountain •Niveles de ejecución en clientes •Estructura operativa Fountain •Identificar necesidades de la DCC
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.