Coordinator Production Scheduling - EBS

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde. De la production et l’approvisionnement d’explosifs, de systèmes de dynamitage, de produits chimiques pour l’exploitation minière et de la surveillance géotechnique, jusqu’à nos solutions numériques de pointe et notre gamme complète de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

Le rôle - Planificateur de la production (Brownsburg-Chatham, QC)

Notre site de production de Brownsburg-Chatham est à la recherche d’un planificateur de la production pour se joindre à notre équipe.

Dans ce rôle clé, vous serez responsable de développer et d’optimiser la planification de la production afin d’assurer une utilisation efficace de nos capacités, de répondre aux priorités opérationnelles et de contribuer à l’atteinte de nos objectifs de livraison. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de planification, d’expédition, de maintenance, d’ingénierie et de projets.

Ce que vous ferez

- Élaborer et maintenir les cédules de production en collaboration avec les différents départements, en tenant compte des priorités, des capacités, des contraintes opérationnelles et des besoins de l’usine.

- Ordonnancer les activités de chaque ligne de production et ajuster les priorités en fonction de l’évolution des besoins et des contraintes opérationnelles.

- Collaborer étroitement avec l’équipe d’expédition afin de soutenir l’atteinte des objectifs de livraison à temps.

- Travailler conjointement avec les spécialistes en planification afin d’assurer l’alignement des priorités de production avec les objectifs globaux de l’usine.

- Assurer une communication efficace avec les équipes de production, maintenance, ingénierie et projets afin d’intégrer les arrêts planifiés, les travaux et les contraintes opérationnelles aux cédules de production.

- Collaborer avec les superviseurs afin d’assurer l’exécution efficace du plan de production, dans le respect des standards de santé-sécurité, de qualité et de performance opérationnelle.

- Optimiser l’utilisation de SAP pour les activités liées à la planification, à l’ordonnancement et au suivi de la production.

- Surveiller les niveaux d’inventaire des matières premières nécessaires à la production et identifier les enjeux pouvant affecter l’exécution du plan.

- S’assurer que les ordres de production sont confirmés et correctement enregistrés dans SAP, notamment dans le cadre du processus de fin de mois, et contribuer à l’exactitude des données.

- Participer, avec l’équipe d’amélioration continue et les équipes opérationnelles, à l’identification et à la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer les processus de planification, l’utilisation de SAP et l’efficacité des opérations..

- Soutenir l’équipe de supervision dans certaines activités liées à la coordination et à la gestion quotidienne des opérations.

Votre contribution

- Diplôme d’études collégiales ou expérience équivalente

- 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur manufacturier

- Expérience dans un milieu syndiqué (atout)

- Connaissance des concepts « Lean Manufacturing »

- Maîtrise de l’environnement MS Office

- Connaissance de base du système SAP ou tout autre système logiciel de gestion intégré (« ERP : Enterprise Resource Planning »)

- Forte orientation vers les résultats axés sur la sécurité, la qualité et les coûts

- Être un bon leader et un bon communicateur

- Autonomie et bon jugement

- Être axé sur le client dans sa prise de décision et ses choix de priorité

- Connaissance de l’anglais (niveau intermédiaire) – pour collaborer avec les équipes à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)
• Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
• Invalidité de courte et longue durée.
• Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
• Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
• Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.