Directeur.trice, Communications

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un Directeur, Communications et Culture d’entreprise afin de définir et mettre en œuvre les stratégies de communication internes et externes de l’organisation. Relevant du vice-président, Affaires corporatives et Communications, le ou la titulaire agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction et contribue activement au rayonnement de l’entreprise, au renforcement de sa réputation, à l’évolution de sa culture organisationnelle et à l’engagement des employés.

Horaire :

Ce poste est basé à Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

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Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

- Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
- Un boni de performance annuel;
- Un régime de retraite avantageux;
- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
- D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Responsabilités principales :

Leadership stratégique et gouvernance :

- Agir à titre de conseiller stratégique auprès du vice-président, Affaires corporatives et Communications, des membres du comité de direction et des leaders de l'organisation relativement aux enjeux de communication, de réputation et de rayonnement corporatif.
- Élaborer et déployer une vision et une stratégie de communication alignées sur les priorités d’affaires et les objectifs de l’entreprise.
- Faire évoluer les pratiques de communication en tirant parti des outils numériques, de l'analyse des données et des nouvelles technologies afin d'accroître la portée et l'efficacité des communications.
- Maintenir une perspective à long terme et anticiper les enjeux émergents afin de positionner favorablement l’organisation sur un horizon de cinq ans.
- Participer activement aux différents comités de direction des sites afin d’assurer l’alignement des communications avec les réalités opérationnelles.

Communications internes et culture d’entreprise :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies favorisant l’engagement des employés, le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux priorités organisationnelles.
- Accompagner les projets de transformation et de changement organisationnel à travers des approches de communication intégrées.
- Mettre en place un réseau de communicateurs et d’ambassadeurs sur les différents sites afin d’assurer la diffusion cohérente des messages et le partage des meilleures pratiques.
- En collaboration avec l’équipe Formation, soutenir le développement des compétences des gestionnaires en matière de communication, de mobilisation et de leadership.

Communications corporatives :

- Veiller à la cohérence et à la qualité des communications corporatives auprès des employés, des communautés, des partenaires et des gouvernements.
- Orienter les stratégies de relations médias et d'affaires publiques afin de soutenir les priorités corporatives et le positionnement de l'entreprise.
- Encadrer l’élaboration des messages stratégiques, présentations exécutives, discours, publications et contenus corporatifs.
- Assurer une vigie proactive des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l’entreprise.
- Coordonner les communications en situation de crise ou lors d’enjeux sensibles pouvant avoir un impact sur les activités ou la réputation de l’organisation.

Engagement communautaire et affaires publiques :

- Assumer l’entière responsabilité de l’interprétation, de l’application et de la gouvernance de la politique de dons et commandites de l’entreprise.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les communautés, les partenaires institutionnels, les organismes et les parties prenantes clés.
- Soutenir les initiatives de responsabilité sociale, d’engagement communautaire et de développement durable.

Marque employeur et attraction des talents :

- Collaborer étroitement avec les équipes RH afin de promouvoir la marque employeur et soutenir les stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.
- Veiller à l’alignement entre l’expérience employé, la culture organisationnelle et l’image projetée à l’externe

Exigences :

- Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience progressive en communications corporatives, gestion du changement et accompagnement de la haute direction.
- Capacité démontrée à élaborer une vision stratégique à long terme et à traduire les priorités d’affaires en stratégies de communication mobilisatrices et mesurables.
- Excellente capacité à influencer, mobiliser et bâtir des relations de confiance avec des parties prenantes diversifiées, tant à l’interne qu’à l’externe.
- Solides compétences en communication exécutive, gestion de la réputation et gestion d’enjeux sensibles.
- Sens politique développé, jugement stratégique, discrétion et aptitude à évoluer dans des environnements complexes, multisite et en constante évolution.
- Excellentes habiletés relationnelles, rédactionnelles et de vulgarisation.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Une expérience dans les secteurs industriel, minier ou manufacturier constitue un atout.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

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