Analista Sr. de RRHH y Administración

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos / Administración para liderar la puesta en marcha y el desarrollo del área de RRHH de una operación logística en crecimiento ubicada en Florencia Varela.Buscamos un perfil generalista, autónomo y hands-on, con capacidad para construir procesos desde cero, gestionar integralmente la administración de personal y acompañar las necesidades de una operación dinámica.Principales responsabilidades1. Desarrollo y puesta en marcha del área de RRHHDiseñar e implementar la estructura inicial del área.Elaborar organigramas y descripciones de puestos.Establecer circuitos administrativos de altas, bajas, legajos y novedades.Desarrollar políticas y procedimientos básicos de gestión de personas.2. Administración de personal y liquidación de haberesGestionar altas y bajas en ARCA, contratos, legajos y documentación laboral.Administrar licencias, ausentismo, presentismo y novedades.Liquidar y/o controlar sueldos y jornales, incluyendo horas extras, SAC, vacaciones y liquidaciones finales.Gestionar las presentaciones correspondientes: F.931, Libro de Sueldos Digital y cargas sociales.3. Relaciones laborales y cumplimiento normativoAsegurar el cumplimiento de la LCT, convenios colectivos de trabajo y normativa vigente.Gestionar comunicaciones formales, sanciones disciplinarias y relaciones con delegados.Trabajar en conjunto con el asesoramiento legal externo.4. Atracción de talento y selecciónDefinir perfiles junto con los líderes de cada sector.Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta.Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones.Coordinar consultoras y fuentes de reclutamiento.5. Gestión de ingresos masivosPlanificar y coordinar convocatorias e incorporaciones masivas para el inicio de operaciones y períodos de mayor demanda.Organizar evaluaciones grupales, preocupacionales, documentación e inducciones.Garantizar el cumplimiento de los tiempos de incorporación.6. Seguridad e Higiene y ARTGestionar afiliaciones, denuncias y seguimiento de siniestros ante ART.Coordinar con el servicio de Seguridad e Higiene las capacitaciones, entrega de EPP y relevamientos de riesgos.7. Gestión administrativa de logísticaColaborar con el control documental de proveedores de servicios: personal eventual, transporte, limpieza y seguridad.Realizar seguimiento de horas, facturas, compras menores y documentación administrativa.8. Indicadores de gestión y mejora continuaDesarrollar indicadores de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, costos laborales y tiempos de cobertura.Elaborar reportes de gestión para la Gerencia.Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones.9. Comunicación interna y climaImplementar procesos de inducción y canales de comunicación interna.Impulsar acciones iniciales de clima, integración y reconocimiento.10. Inteligencia Artificial y transformación de procesosIncorporar herramientas de IA, como Claude, para optimizar la elaboración de procedimientos, perfiles, comunicaciones y análisis de información.Identificar oportunidades de automatización de tareas administrativas y repetitivas, resguardando la confidencialidad de los datos personales.¿Qué buscamos?Licenciado/a en Recursos Humanos (excluyente).Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH.Experiencia en liquidación de haberes y administración de personal.Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.Experiencia en selección masiva y gestión de dotaciones operativas.Excel avanzado (excluyente).Manejo de sistemas de liquidación de sueldos.Se valorará experiencia en logística, centros de distribución o retail.Interés y experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a RRHH.Modalidad y lugar de trabajo: Jornada 100% presencial de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 hs, en el Centro de Distribución (CD) ubicado en Florencio Varela. Luego de los primeros seis meses, y en función de la evolución de la posición y las necesidades del negocio, existe la posibilidad de ampliar el alcance de gestión, brindando soporte de Recursos Humanos a otras unidades del grupo empresario, lo que podría implicar concurrir algunos días a las oficinas corporativas ubicadas en CABA.¿Qué valoramos?Autonomía, organización, capacidad de planificación, habilidades de comunicación, orientación a resultados y una marcada actitud para construir, implementar y mejorar procesos.Si te motiva el desafío de crear y desarrollar un área de Recursos Humanos desde cero, ¡queremos conocerte!