HR Specialist

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO (TAREAS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTESEl/la Especialista de Recursos Humanos actúa como HR Business Partner para áreas funcionales de Estados Unidos y Canadá con equipos basados en México, brindando soporte integral durante el ciclo de vida de las e vida de las personas colaboradoras.La posición tiene un fuerte enfoque en Talent Acquisition, liderando procesos de reclutamiento especializado y masivo para posiciones bilingües, además de acompañar a líderes y equipos en temas de talento, desempeño, engagement y cumplimiento laboral en México.Adquisición de talentosEjecutar la estrategia de reclutamiento para Nearshoring, gestionando posiciones especializadas y procesos de alto volumen, de acuerdo con las necesidades de los grupos de clientes asignados.Gestionar procesos end-to-end: levantamiento de perfil, sourcing, entrevistas, selección, oferta, contratación y onboarding.Reclutar talento bilingüe y trilingüe para diferentes áreas funcionales y niveles organizacionales.Asesorar a líderes de contratación de USA y Canadá en perfiles, mercado de talento, estrategia de búsqueda y selección.Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, asegurando el cumplimiento de indicadores como Time to Fill, calidad de contratación y periodo de prueba.Realizar entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR.Gestionar procesos de contratación y movimientos correspondientes en Workday.Garantizar una experiencia positiva, inclusiva y profesional para las personas candidatas durante todo el proceso.Desarrollo del talentoActuar como punto de contacto de Recursos Humanos para los grupos de clientes asignados en USA y Canadá.Desarrollo del talentoActuar como punto de contacto de Recursos Humanos para los grupos de clientes asignados en USA y Canadá.Construir relaciones de confianza con líderes y personas colaboradoras, comprendiendo las necesidades y prioridades del negocio.Asesorar a líderes en temas de talento, desempeño, desarrollo y experiencia de las personas colaboradoras.Acompañar procesos de Goals, Performance Review, Talent Review y planes de sucesión.Identificar necesidades de desarrollo y coordinar iniciativas de capacitación y coaching.Coordinar encuestas de clima y engagement, analizar resultados y dar seguimiento a planes de acción.Asegurar una adecuada experiencia de onboarding e integración para las personas de nuevo ingreso.Administración de RH / Requisitos del Gobierno de MéxicoEjecutar movimientos de personal, cambios organizacionales y procesos de separación.Mantener actualizados expedientes, documentación y descripciones de puesto.Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y legislación laboral mexicana.Ejecutar y dar seguimiento a requerimientos relacionados con NOM-035, NOM-030, NOM-025 y NOM-037.Colaborar con Payroll, HR Technology, Compensation & Benefits y otros equipos de Recursos Humanos para resolver necesidades de empleados y líderes.EXPERIENCIA Y HABILIDADESExperiencia en reclutamiento especializado y procesos de alto volumen, incluyendo perfiles bilingües y trilingües.Experiencia gestionando múltiples procesos de selección y prioridades de manera simultánea.Experiencia colaborando directamente con líderes de contratación y diferentes grupos de clientes.Conocimiento y aplicación de entrevistas por competencias y metodología STAR.Conocimiento de legislación laboral mexicana y normatividad aplicable, incluyendo NOM-035, NOM-030, NOM-025 y NOM-037.Alta capacidad de organización, planeación, priorización y atención al detalle.Capacidad de autogestión y adaptación a entornos dinámicos y de ritmo acelerado.Orientación al cliente interno y capacidad para construir relaciones de confianza.Habilidades de comunicación, escucha, análisis, influencia y resolución de problemas.Capacidad para trabajar de manera colaborativa en estructuras matriciales y multiculturales.Manejo confidencial y responsable de información sensible.FUNCIONES SECUNDARIAS (CUALQUIER FUNCION NO CONSIDERADA ESENCIAL)Colaborar en la implementación de sistemas, proyectos e iniciativas de Recursos Humanos, así como en actividades de comunicación interna.Apoyar en la coordinación y ejecución de eventos e iniciativas para las personas colaboradoras.Brindar apoyo a la Dirección de Recursos Humanos en proyectos y responsabilidades adicionales, según las necesidades del área.EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Y REQUISITOS DE FORMACIÓNLicenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.3+ años de experiencia profesional en Recursos Humanos, con experiencia relevante en Talent Acquisition y/o posiciones generalistas de RH.Experiencia comprobable gestionando procesos de reclutamiento especializado y de alto volumen.Experiencia en ambientes corporativos, dinámicos y de alta demanda.Experiencia colaborando con diferentes niveles organizacionales y áreas funcionales.Experiencia trabajando con equipos o grupos de clientes de Estados Unidos y/o Canadá.Conocimiento de Workday u otros sistemas HRIS/ATS.Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel y PowerPoint.Inglés avanzado C1.