Business Development Manager – Motori & Riduttori

Chi siamo?Sales Line: siamo un’headhunting company attiva in Italia & Europa per oltre 140 PMI e Multinazionali.Per chi cerchiamo?Per la filiale italiana di un gruppo multinazionale di origine tedesca, specializzato nello sviluppo e nella produzione di soluzioni per l'automazione industriale, con un portafoglio tecnologico che comprende elettronica, motori e riduttori.Chi cerchiamo?Un/a Business Development Manager – Motori & Riduttori che avrà la responsabilità di sviluppare il business della gamma Motor & Gear sul mercato italiano, individuando nuove opportunità commerciali, definendo strategie di crescita e contribuendo al posizionamento dei prodotti.La posizione prevede una forte componente di sviluppo commerciale, integrata con competenze tecnico-applicative e di gestione della gamma, in collaborazione con la rete vendita e gli stabilimenti produttivi del gruppo.Must have?Esperienza nello sviluppo commerciale B2B in ambito motori, riduttori, motoriduttori o trasmissione di potenza industriale.Solide competenze meccaniche/elettromeccaniche, unite a una concreta attitudine allo sviluppo di nuovi business.Vuoi saperne di più? Leggi qui…Cosa fa il/la Business Development Manager?Analizza il mercato italiano, identificando nuovi segmenti applicativi, clienti target e opportunità di sviluppo.Definisce e implementa strategie commerciali per incrementare la presenza della gamma Motor & Gear.Collabora con gli Area Manager e la rete vendita nell'acquisizione di nuovi clienti e nello sviluppo di quelli esistenti.Organizza e conduce visite commerciali, incontri strategici e attività di sviluppo presso clienti industriali e OEM.Fornisce supporto tecnico-commerciale, seguendo progetti applicativi, prototipi, test e attività di validazione delle soluzioni.Contribuisce al posizionamento della gamma, raccogliendo le esigenze di mercato e collaborando con i referenti dello sviluppo prodotto e della produzione.Partecipa alla definizione delle politiche di prezzo, delle offerte commerciali e delle strategie di marginalità.Elabora forecast commerciali, monitora i risultati e identifica azioni per il raggiungimento degli obiettivi di crescita.Consolida le relazioni con i clienti acquisiti, favorendo la continuità e lo sviluppo del business.Candidato idealeFormazione tecnica in ambito meccanico o elettromeccanico, preferibilmente laurea in Ingegneria.Esperienza in ruoli di Technical Sales, Business Development, Key Account Management o Product Management con significativa esposizione commerciale.Provenienza da aziende operanti nei settori dei motori, riduttori, motoriduttori, trasmissione di potenza o motion control industriale, oppure da produttori di macchinari industriali e OEM in ambiti applicativi pertinenti.Solida conoscenza delle applicazioni meccaniche ed elettromeccaniche in contesti industriali.Capacità di analisi del mercato, definizione di strategie commerciali e sviluppo di nuove opportunità.Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2, per interagire con interlocutori internazionali, la lingua tedesca è considerata un plus.Proattività, spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati.Integrità, affidabilità, precisione e capacità di problem solving.Ottime capacità relazionali, di negoziazione e collaborazione trasversale.Disponibilità a trasferte sul territorio nazionaleCosa offriamo?RAL indicativa: €60.000–70.000, da definire in funzione dell'esperienza e della seniority.Sistema di incentivazione variabile legato al raggiungimento degli obiettivi commerciali.Auto aziendale a uso promiscuo.Ticket restaurant.CCNL Commercio.Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale dinamico, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità nello sviluppo della business unit.Sede di lavoroMilano, con flessibilità nella residenza del candidato e apertura a professionisti domiciliati in altre aree italiane, in particolare in Emilia-Romagna.Organizzazione flessibile delle attività, indicativamente con tre giorni dedicati a visite commerciali e due giorni di lavoro da ufficio o home office.Per i professionisti residenti fuori sede è prevista una presenza a Milano almeno una volta al mese, con maggiore frequenza durante la fase iniziale di inserimento.Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006).