SVN2026/047_Project Associate CCCM

Les besoins humanitaires demeurent critiques, notamment en matière d’abris, d’accès à l’eau, à l’assainissement, à l’éclairage, aux infrastructures communautaires et à l’amélioration générale des conditions de vie dans les sites de déplacement. Dans ce contexte, l’approche de Coordination et Gestion des Camps (CCCM) vise à renforcer la protection et la dignité des populations déplacées, à améliorer les conditions de vie dans les sites et centres collectifs, à soutenir les communautés hôtes et à promouvoir une coordination efficace entre les acteurs humanitaires, les autorités nationales et les communautés affectées.

La sécurité, la résilience et les conditions de vie des populations déplacées et des communautés affectées Basé(e) à Port-au-Prince, l’Assistant(e) (CCCM) sera placé(e) sous la supervision directe du Programme Officer (CCCM) et contribuera à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions d’infrastructures menées par l’unité CCCM de l’OIM. Il/elle apportera un appui technique aux activités de construction, de réhabilitation et d’amélioration des sites de déplacement, des centres collectifs et des infrastructures communautaires, afin de renforcer.

EDUCATION

- Diplome d’universite en Genie Civil ou d’Architecture avec trois ans d’experience de travail pertinentes, ou
- Diplôme/Certificat d'études secondaires avec au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente .

EXPERIENCE

- Expérience de travail dans le cadre d'opérations humanitaires d'urgence, avec un accent particulier sur la planification et le développement de sites.
- Expérience de travail avec AutoCAD, ArcGIS, Station Totale, Microsoft Word, Microsoft Excel.
- Expérience dans la supervision de travaux sur des sites de PDIs.
- Expérience dans les aspects de la CCCM (Coordination et Gestion des Camps), des secteurs de la Protection, Abri/BNA et l’EHA.
- Compréhension des liens entre le déplacement et les solutions durables.
- Capacité avérée à superviser la main-d'œuvre occasionnelle engagée dans les travaux d'infrastructure.
- Expérience de travail avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel.
- Expérience en suivi et évaluation (S&E) et en rédaction de rapports.
- Expérience dans la consolidation d'informations provenant de sources multiples et la rédaction de rapports subséquente.

SKILLS

- Connaissance du profil de déplacement du pays.
- Excellentes compétences en communication, coordination et résolution de problèmes.
- Les compétences en coordination au sein de l'unité, au sein de l'OIM et à l'extérieur (y compris avec les homologues gouvernementaux) sont essentielles.
- Sens aigu de la confidentialité, de la gestion de la performance et de la responsabilité.
- Capacité à prendre des initiatives proactives.
- Les compétences analytiques et de résolution de problèmes sont indispensables.

Languages

REQUIRED

For all applicants, fluency in English and the working local languages is required (oral and written).

DESIRABLE

N/A.

Competencies [1]

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators – Level 1

Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

MANAGERIAL COMPETENCIES - Behavioural indicators – N/A

Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

---

[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.