Responsable de Relaciones Laborales

¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social.

Nuestro cliente es Fundación Adsis , una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.

¿Te parece interesante? ¡Sigue leyendo!

Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales , una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo

- Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.
- Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.
- Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias.
- Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.
- Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo.
- Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.
- Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda.

Relaciones colectivas y negociación sindical

- Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales.
- Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección.
- Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral.
- Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.
- Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.
- Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales.

Gestión de relaciones laborales individuales

- Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.
- Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.
- Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.
- Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes.
- Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.

Prevención y gestión de conflictos laborales

- Identificar y anticipar situaciones que puedan derivar en conflictos individuales o colectivos, proponiendo soluciones.
- Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas.
- Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa.
- Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos.
- Acompañar procesos de reorganización y transformación organizativa desde su dimensión jurídico-laboral.

Inspecciones de Trabajo y relación con organismos externos

- Coordinar, junto con Administración de Personal, la preparación y respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales.
- Gestionar la recepción y preparación de inspecciones, recopilar documentación, elaborar alegaciones y realizar el seguimiento de las actuaciones.
- Analizar actas de infracción y coordinar la implantación de medidas correctoras con las áreas implicadas.
- Representar a la Fundación ante los organismos correspondientes cuando disponga de las facultades o acreditaciones necesarias, o coordinar su representación profesional.

Coordinación interna y mejora continua

- Trabajar de manera transversal con Administración de Personal, Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y otras áreas para garantizar una aplicación coherente de las condiciones laborales, contractuales, convencionales y retributivas.
- Diseñar herramientas y procedimientos para el seguimiento de conflictos, contingencias, acuerdos y obligaciones laborales.
- Formar y acompañar a Coordinaciones, Direcciones y responsables de equipos en criterios básicos de gestión laboral.
- Mantener una interlocución fluida con las Direcciones de Servicios Generales, Direcciones de Zona y Centro, responsables territoriales y Coordinaciones de programas de Cooperación, Educación en Valores y EquiMercado.
- Colaborar con entidades proveedoras de servicios especializados, asociaciones, foros, redes y plataformas vinculadas al ámbito de las relaciones laborales.
- Contribuir a una gestión de personas coherente con los valores, la misión y el propósito de Fundación Adsis.

¿Qué buscamos?

- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos , o formación equivalente vinculada al ámbito jurídico-laboral.
- Experiencia mínima orientativa de 5 años en posiciones similares , con autonomía en la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
- Experiencia demostrable en interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y participación activa en procesos de negociación sindical y colectiva.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral española, Seguridad Social y aplicación de convenios colectivos.
- Experiencia en gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.
- Capacidad para elaborar informes y documentación jurídico-laboral, así como para asesorar a direcciones y responsables de equipos.
- Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de información y expedientes laborales.

Se valorará especialmente:

- Formación de posgrado o máster en Derecho del Trabajo, Asesoría Jurídico-Laboral o Relaciones Laborales.
- Experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo, presencia territorial y aplicación de distintos convenios colectivos.
- Participación en reorganizaciones, periodos de consultas y procesos de negociación de especial complejidad.
- Experiencia en coordinación de inspecciones de trabajo y procedimientos de conciliación.
- Conocimientos de igualdad, compensación y beneficios y administración de personal.
- Experiencia y conocimiento del tercer sector, especialmente en entidades de acción social y cooperación al desarrollo.
- Haber colaborado previamente con Fundación Adsis como profesional o voluntario/a.
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

¿Qué competencias personales valoramos?

Buscamos una persona que combine rigor técnico, capacidad de negociación y sensibilidad hacia las personas , capaz de desenvolverse en situaciones complejas desde el diálogo, la responsabilidad y el respeto.

Valoramos especialmente:

- Liderazgo ético: capacidad para actuar de manera coherente con los valores de la organización, generando confianza, motivación y compromiso.
- Comunicación e influencia: habilidad para representar a la Fundación, transmitir mensajes complejos, construir relaciones de confianza y generar entendimiento entre diferentes interlocutores.
- Negociación y gestión de conflictos: capacidad para escuchar, analizar diferentes posiciones, anticipar tensiones y encontrar soluciones equilibradas.
- Trabajo en equipo y en red: facilidad para colaborar con profesionales de distintas áreas, centros y territorios, promoviendo la cooperación y las relaciones de valor.
- Desarrollo de personas: sensibilidad hacia las necesidades de profesionales y voluntariado, fomentando la implicación, la cohesión y un clima laboral positivo.
- Pensamiento positivo y orientación a soluciones: actitud constructiva, crítica y honesta ante las dificultades, identificando oportunidades de mejora.
- Innovación y aprendizaje continuo: iniciativa para actualizar conocimientos, desarrollar nuevas herramientas y proponer mejoras en los procesos y servicios de la organización.
- Compromiso con el propósito: identificación con la misión, visión y valores de Fundación Adsis y voluntad de orientar las decisiones hacia sus prioridades y objetivos.
- Generación de complicidad social: capacidad para representar y comunicar con pasión los proyectos de la Fundación, contribuir a su reconocimiento y generar relaciones que aporten valor a la entidad, sus colaboradores y su entorno social.
- Orientación a resultados: constancia, autonomía y responsabilidad para alcanzar los objetivos establecidos.

¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a Fundación Adsis , una entidad consolidada y comprometida con la transformación social.
- Una posición de nueva creación, con responsabilidad transversal e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales de la organización.
- Jornada laboral completa.
- Ubicación: Madrid.
- Grupo profesional 1, conforme al Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.
- Disponibilidad para viajar a las diferentes sedes de la Fundación y participar en reuniones, encuentros internos y espacios de coordinación.
- Oportunidad de colaborar con equipos multidisciplinares y profesionales de diferentes territorios.
- Un entorno de trabajo donde el compromiso social, la cooperación, la ética y el bienestar de las personas forman parte de la cultura organizativa.

Si te apasionan las relaciones laborales, disfrutas construyendo acuerdos y quieres aportar tu experiencia a una organización que trabaja cada día por una sociedad más justa e inclusiva, ¡será un placer conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.