About this role
La République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, résultant de plusieurs années de conflit, de déplacements de populations et d’un accès limité aux services de base. NRC est présent en RCA depuis 2014 et continue de mettre en œuvre ses programmes à travers une présence réduite mais stratégique. Les principaux secteurs programmatiques qui seront renforcés au cours de la prochaine période comprennent l’Information, le Conseil et l’Assistance juridique (ICLA), l’Éducation, les Abris et l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH), ainsi que la Protection contre la violence (PfV).
Dans le contexte de la transition RCA–Cameroun, NRC passera dès 2027 d’un modèle de bureau pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous la responsabilité du bureau pays du Cameroun. Cette transition représente une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux exigences de NRC et orientée vers les programmes, tout en améliorant l’efficacité des coûts, la supervision et la durabilité.
Afin de contribuer au renforcement de son système de suivi évaluation et d’apprentissage et d’améliorer la qualité de la mise en œuvre de la reponse via la mise en place des systèmes MEAL robustes et conformes aux standards organisationnels, NRC recrute un(e) Coordinateur(trice) MEAL en appui aux opérations terrain en RCA.
Le rôle du Coordinateur MEAL est de coordonner et d’adapter les systèmes et standards de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du NRC au niveau de l’Area. Le Coordinateur veille à ce que les systèmes, plans, outils et procédures MEAL soient effectivement mis en œuvre, et fournit une supervision technique, un renforcement des capacités et des orientations au personnel MEAL ainsi qu’aux équipes programmes.
Le poste joue un rôle de pont entre les cadres stratégiques MEAL définis au niveau CO et leur application pratique dans les projets, garantissant que les preuves alimentent la prise de décision des programmes, l’apprentissage et l’adaptation.
A- Compétences professionnelles générales
1. Minimum 3 ans d’expérience en MEAL, dont au moins 2 ans dans un poste de gestion au sein d’une ONG internationale, de préférence en contexte d’urgence ou post-conflit, avec expérience auprès des personnes déplacées internes (PDI) ;
2. Minimum niveau BAC+3 en statistiques, gestion des systèmes d’information, sciences sociales, études de développement ou domaine connexe. (Les candidats sans le diplôme susmentionnés mais avec au moins 5 ans d’expérience pertinente peuvent également être considérés);
3. Formations supplémentaires en suivi et évaluation souhaités ;
4. Compétences en analyse de données, interprétation des tendances et communication des résultats ;
5. Expérience dans la coordination des activités MEAL à distance ;
6. Forte capacité d’analyse, rédaction et de revues des rapports d’enquête concis et précis ;
7. Expérience de coordination avec le système des Nations Unies, les ONG internationales, les bailleurs et les autorités locales sur le terrain ;
8. Expertise technique en méthodologies et approches d’évaluation de programmes ;
9. Expérience dans l’animation de discussions participatives, d’ateliers d’apprentissage et d’activités de renforcement des capacités ;
10. Maîtrise des applications standards Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) requise ; expérience des outils collaboratifs Microsoft 365 (SharePoint, Teams, OneDrive, Planner) est un atout ;
11. Expérience dans l’élaboration des formulaires XLS et/ou KoBo et compétences à transmettre ces compétences chez d’autre collègues ;
12. Bonne maitrise du français ;
13. La maitrise de l’anglais est un atout.
B- Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte
1. Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
2. Bonne maitrise du contexte de la zone d’intervention ;
3. Connaissance d’une ou plusieurs langues locales parlées dans la zone d’intervention ;
4. Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe ;
5. Bonne sensibilisation culturelle et sensibilité ;
6. Très accessible, fiable et confidentiel ;
7. Connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire ;
8. Aptitudes à travailler dans des milieux multiculturels.
Nous offrons:
• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Bouar avec 30% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 7 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR
• Date de debut souhaitée: Janvier 2027
NB: Ce poste est réservé aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers disposant du droit légal de travailler en République centrafricaine.
Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.